なぜ募集しているのか: 当社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。
社員が成果を出せる制度の検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。
成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。
どんな仕事か: 人事(制度・福利厚生・労務など)、総務業務全般及びマネジメント業務をお任せします。
また人的資本の開示やダイバーシティ推進、オフィス戦略などといった様々なプロジェクトの管理・推進なども期待しています。
■人事業務
・法改正、働き方改革等に対応した対応、就業規則等の作成・改定
・福利厚生の企画、運営
・健康経営に関わる業務全般
・安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等)
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・労務トラブル対応

■総務業務
・BCP(事業継続計画)の運用・策定等
・社内イベントの企画、運営
・オフィス移転、オフィス管理、備品管理

【ポジションの魅力】
■変化の著しい分野で、自ら考えながらスピード感をもって業務を進められる働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く
非常に伸びしろが大きいタレントマネジメントシステム市場は、変化のスピードが非常に速いです。
その市場において7年連続シェアNo1※の企業だからこそ、常に高いレベルの対応が求められます。
そういった環境下で経験・知識を積むことができ、今後のキャリアにもプラスになります。

■生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・人事制度の企画経験
・目的や課題を理解、分析、思考する力

【歓迎条件】
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行経験
・人事データの活用・解析経験
・人事労務経験
・総務経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
https://corp.kaonavi.jp/philosophy/

歓迎【必須条件】
・人事制度の企画経験
・目的や課題を理解、分析、思考する力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
勤務時間は: スーパーフレックス
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・スキルにより決定します。
待遇・福利厚生は: 【各種保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】交通費支給(月上限3万円)、育児休暇制度あり、産前産後休暇制度あり、副業可(当社規定による)、交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
休日休暇は: 【休日休暇】完全週休2日制(土日)・祝日、年次有給休暇、カオナビ休暇(3日間・通年)、年末年始休暇、慶弔休暇【年間休日】 123日

人事制度企画(マネージャー候補)／タレントマネジメント業No.1

人事制度・企画