なぜ募集しているのか: 当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。
どんな仕事か: ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。
採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど採用手法の確立や、採用広報などにも積極的に取り組んでいきたいと思っています。

採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。

■具体的には
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
(オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等)

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行(新卒 / 中途)
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

【ポジションの魅力】
・急成長中のHRテック
・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
以下いずれかの経験
営業経験(3年以上)
採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験(2年以上)

歓迎【歓迎条件】
成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験(従業員100名規模以上)
採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
提案書や企画書等のPPT作成経験
オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
マネジメント経験
現場業務の経験(ビジネス・エンジニア問わず)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
勤務時間は: ■スーパーフレックス(コアタイム無し) フレキシブルタイム:5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・スキルにより決定します。
待遇・福利厚生は: 【各種保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】交通費支給(月上限3万円)、育児休暇制度あり、産前産後休暇制度あり、副業可(当社規定による)、交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
休日休暇は: 【休日休暇】完全週休2日制(土日)・祝日、年次有給休暇、カオナビ休暇(3日間・通年)、年末年始休暇、慶弔休暇【年間休日】 123日

人事(ビジネス採用担当)／タレントマネジメント業界No1／急成長中のHRテック

人事（採用・教育など）