なぜ募集しているのか: スピンオフ上場を控え、ゲーム・エンターテインメントを中心に新たにスタートを切った当社。
創業23年で築き上げた強靭なキャッシュフロー基盤をベースに、エンタープライズ領域の強化＆世界市場へのチャレンジする局面であり、新たに経営者目線や感覚を持ち行動できるメンバーを募集致します。
どんな仕事か: 弊社役員（営業部門の事業統括責任者）を直接の上司として、デジタルハーツが飛躍をするためのリード獲得業務をお任せします。
リードを営業に渡すまでのマーケディング施策の立案～実施
（認知→リードジェネレーション→リードナーチャリング→リードクオリフィーケーション）

【想定する期待や役割／募集背景】
弊社役員（営業部門の事業統括責任者）を直接の上司として、デジタルハーツが飛躍をするためのリード獲得業務をお任せします。
具体的にはエンタープライズ及びエンターテインメントの新サービス領域におけるリード獲得がメインとなります(これから拡大する領域を一気に強化するための専任ポジション)
※現状ある程度の顧客獲得の見通しはあるものの、安定的に見込み客を獲得していくには現在の体制では難しい為、増員を図ります。

具体的には…
・認知獲得
・リードゼネレーション（各種WEB広告、PR、セミナー、展示会等オンライン～オフラインの様々な施策）
・リードナーチャリング（ウェビナー、DM、メルマガ等の様々な施策）
・リードクオリフィーケーション（セグメント～、スコアリング、営業へのバトンタッチ等の施策）

※変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須営業経験並びにリード獲得（デジタルマーケディング）の実務経験５年以上
（※イメージ：営業経験を数年積まれた後、その後インサイドセールスのチームのマネージャーやリード獲得を含めたマーケディング施策の立案の経験を積まれている方）

歓迎マーケティング・ビジネス実務検定／IMA（Internet Marketing Analyst）検定の資格保有者歓迎

♦フィットする人物像
・変化や課題に対して柔軟に対応し、「やり遂げる意志」を持てる／ベンチャー、スタートアップ等、事業スケールフェーズでの経験
・自身で考え、アイデア発想力をもってActionに移す力／社内外におけるステークホルダーとのコミュニケーション力／法人提案営業としての課題発見～解決力
雇用形態は: 雇用形態：正社員（試用期間3カ月）
賃金改定：年1回（毎年4月）
賞与：年1回
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティビル41F
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間 8 時間休憩 60 分）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円（月給￥467,800～）
※固定残業代￥54,800～￥68,200（20時間相当分）を含む。
※20時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生は: ・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、
慶弔、夏季、年末年始など
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次：本部長、人事（原則対面）
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2次：取締役副社長、人事（原則対面）
※選考を通じて面接回数・担当者の変更有

【リード獲得の戦略立案～ナーチャリング担当／プレイングマネージャー】

営業（法人向け）