なぜ募集しているのか: 事務所の拡大に合わせて、強化を図るための増員となります。
どんな仕事か: 事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで、>自分で考えて新たな研修を築き上げることができる環境です。

現在、新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」、中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修（実践編）」「電話応対研修」「フォローアップ研修」や、現場の要望に応じてオーダーメイド研修を展開中です。今後はより幅広い分野の研修を実施していきます。

また、「法律事務所はサービス業である」という考えのもと、お客様にご満足いただけるサービス向上の仕組み作りにも参画していただきます。「べリーベストに依頼してよかった」とお客様が安心してこれからの人生を歩んでいけるお手伝いができる喜びをサポートしていく体制を構築中です。
求められるスキルは: 必須何らかの人材育成に携わったご経験をお持ちの方。

歓迎＜歓迎＞
研修企画立案から講師として研修実施のご経験、接客業または営業職経験。

＜求める人物像＞
「人の役に立てる仕事をしたい」というマインドをお持ちの方。

主体的に動くことができ、高い成長意欲をお持ちの方。

【あると望ましい経験・能力】［この仕事に向いている方］
〇コミュニケーションを大切にできる方
〇きめ細かな気配り・心配りができる方
〇前向きに仕事へ取り組める方
〇調整力・管理力のある方
〇コールセンターでの立ち上げ、SV、指導経験
〇エリアマネージャー等、複数店舗管理のご経験

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 37歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 研修担当
どこで働くか: 東京都港区六本木
勤務時間は: 9：30～18：00（実働7.5時間）
休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収380万円～ 600万円
想定月収260,800 円以上（基本給227,000円～、業務手当33,800円～）

※入社時の条件は、ご経験やスキルを考慮して決定します。
業務手当は、20時間相当分の含み残業代です。超過残業分は別途支給します。

［賞与］年2回(会社の利益と個人の活躍に応じて賞与を決定
［給与の見直し］年1回
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金、所内表彰制度、永年勤続表彰、所内公募制度、福利厚生サービス（リロクラブ）、サークル活動補助、忘年会・懇親会補助、ヘヤワリ　など
■検定受験料補助制度…日弁連事務職員能力認定試験について、受験料を事務所負担で受験可能です。
通勤交通費１か月分の定期代を支給（上限は月5万円まで。通勤ルートは原則会社規定により最安値のルートとする）
休日休暇は: 年間休日120日以上、完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査（WEB）、面接（1～2回）→内定
※状況により、選考フローは変更となる可能性がございます。

【研修担当】品質管理室／人材育成経験／大手法律事務所グループ／業界経験社歓迎

人事（採用・教育など）