なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 大手企業（従業員数800名以上）の法人営業担当として、既存顧客の継続利用およびアップセルにつながるためのソリューション提案
大手企業（従業員数800名以上）の法人営業担当として、既存顧客の継続利用およびアップセルにつながるためのソリューション提案を行って頂くことを期待しています。
■顧客数：15－30社
■目標：既存顧客の契約更新率および追加契約売上
■業務のやりがい：
１）顧客企業の人的課題に対する打ち手や企画の提案を人事担当者に直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援するこ
とができる
２）自身の企画によって顧客企業内に学習文化が構築・浸透されていく様子を間近に見ることができる
３）学習によってキャリアを変えることができたエンドユーザーに出会うことができ、そんな方々を自身の施策によって増やす事が
できる。
４）大規模導入企業が中心であるため、導入の成功事例が創出できればビジネスインパクトが大きい。
■今後目指したい当ポジションの姿：
１）顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること
２）企業内にラーニングカルチャーや機会を届ける施策を、組織風土に合わせて提案出来ること
求められるスキルは: 必須 ※関東在住のかた
▼下記両方のご経験を有する方
(1)法人向け営業業務経験者（目安3年以上）
特に、顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施
策を実施し、その成果を顧客と共有しステップアップ出来た経験
(2)顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験
▼経験社数
・20代/2社まで
・30代以降/3社まで

歓迎 ▼活躍している社員の特徴：
・顧客を深く理解することに興味がある
・丁寧なコミュニケーションが得意
・顧客の現場が良くなっていくのを目の前で見ることに興味がある
▼あると望ましい経験
・人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験
・Saas型（クラウド導入）業界の経験
・法人向け研修事業の経験
▼あると望ましいスキル
・SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動
・ビジネスレベルの英語力（海外留学での英語活用経験、またはビジネスでの英語活用経験
を有する方を目安）
▼こんな方におすすめ
・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をした
い方
・大手企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現し
てみたいと考えている方
・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携など
により国際感覚を身につけたい方
▼求める人物像や資質
・社会人教育事業本部の目指す“最終学習歴を誇れる社会”に共感いただける方
・ビジネススタイルとしてのベンチャーを志向し、スピード感ある環境の中でいちはやく自
分を成長させたいと考えている方
・特定事業領域だけでなく、複数の事業領域を組合せて、より大きな視点での仕事や課題解
決を実現したいと考えている方
・自ら学び、業務領域を広げたり、挑戦してきた経験・原体験を有する方
・日本の社会人領域における新たな試みに挑戦する意欲とGOALを意識した主体的な行動計
画と実行力を磨き、ビジネスパーソンとしての成長を遂げたい方
・事業、組織の様々なフェーズにおいて、組織が変化／進化していく中で、当事者として貢
献しながら、その変化を味わってみたい方
・責任感・オーナーシップ・当事者意識を有し、企業経営のステークホルダーとの合意形
成、巻き込みを実践してみたい方
雇用形態は: 雇用形態: 正社員
どんなポジション・役割か: 職位: メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30~17:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: 〈福利厚⽣・諸手当〉
社会保険完備、健康診断、交通費支給、退職金制度、資格取得制度
補足情報：・カフェテリアプラン：自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です
（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）
・確定給付年金
・確定拠出型年金
・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
・能力開発ポイント（外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート）
・DX資格取得支援制度
・公募制度、青紙制度

＜働き方＞
・在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。
・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。
休日休暇は: 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、介護休暇、GW
休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
補足情報：・夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・リスキル休暇（年最大3日、有休適用）他
▼育児休職制度
男女問わず育児中の休職（法定期間を超えた延長が可能）を支援
し、育児経験を仕事での価値発揮につなげることを期待していま
す。
どんな選考プロセスか: 〈選考フロー〉
書類選考⇒WEBテスト＋1次面接（人事）⇒2次面接（営業チー
ムマネージャー＋担当人事）⇒最終面接（営業チーム部長＋人事
管理職）

営業（法人向け）

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