- なぜ募集しているのか
- 「AFURI」という名前は、神奈川県丹沢山系の東端に位置する大山(通称・阿夫利山)に由来。この阿夫利山の麓で得られる清らかな水をスープの仕込み水に用いたことから、「AFURI」と名付けました。
現在、アシスタントディレクター2名体制で店舗の統括など行っているため、人的リソースが足りていないのが現状です。
まずは現場の一員として店舗マネジメントを経験し、今後の店舗展開や統括マネジャーとして活躍することを目標にしてください。
活躍するにあたって、既にマネジメント経験がある方はダイレクトに活かしていただけるでしょう。
また段階を経て新卒・中途の採用活動にも参加していただくので、活躍・成長の幅も広がるポジションになります。
事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。 - どんな仕事か
-
幹部候補として通常の店舗業務に加え、4～5店舗の店舗マネジメントを担当していただきます。■仕事内容
役職者会議にも参加し、店舗運営の改善策や新企画を提案していただきたいと考えております。
・店舗業務
・店舗の統括（4～5店舗）
◎長期的
・社員の育成業務
・新卒・中途社員の採用活動
・役員会議の参加
・新規事業立ち上げへの参画
■仕事内容変更の範囲
・会社の定める業務
今までのスキルや経験に応じてお任せしていきます！
■今後のキャリアについて
当社では国内外での店舗展開のみではなくカップラーメン事業や日本酒事業など幅広い事業を展開しております。
手を挙げれば新規事業にチャレンジできる可能性もあり、将来的に様々な分野でご活躍いただける可能性がございます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル】
・飲食業界での店長・SVのご経験(業態問わず)
【求める人物像】
・新しい業務に対して、学びながらチャレンジをする意欲をお持ちの方
・状況に応じて、臨機応変に対応をする力をお持ちの方歓迎 【歓迎スキル】
・複数店舗の統括、メンバーマネジメントのご経験
・飲食紹介の新卒・中途採用のご経験
・飲食業界で経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- アシスタントディレクター
- どこで働くか
- 東京・神奈川・ニセコのいずれかの店舗(通勤時間や個人の希望を考慮し決定。原則定期的は異動なし)
◎就業場所変更の範囲
（雇入れ直後）
国内外「AFURI」「ZUND-BAR」のいずれかの店舗
（変更の範囲）
国内外「AFURI」「ZUND-BAR」のいずれかの店舗
※通勤時間を考慮し決定
※定期的な異動なし - 勤務時間は
- 10：00～23：00の間でシフト制
※実働8h・休憩あり
※一部深夜営業あり
※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） - 給与はどのくらい貰えるか
-
■年収：546万円～800万円
■月給：310,000円～521,500円＋役職手当+各種手当
※上記給与に【AD手当80,000円】を別途支給
※給与詳細は経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
※管理監督者のため固定残業手当なし
※深夜割増手当は別途支給
※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
■賞与実績:年2回（6月・12月）※業績連動
■昇給：有 - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■住宅手当：世帯主1万5千円、それ以外1万円
■家族手当：配偶者1万円、子供5,000円（1人あたり）
■交通費全額支給
■寮社宅
＜その他補足＞
■転居補助有 (※入社時に遠方からの転居を伴う場合、会社から一律18万円を補助します)
■まかないあり
■ノートPC貸与
■制服貸与
■従業員割引制度(ECサイト商品：30％OFF)
■ネイル・ピアス可
■髪型自由（清潔感があれば髭も可） - 休日休暇は
- 年間休日日数116日
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◎月8~9の公休(シフト制)
◎夏季・冬季休暇（それぞれ2日間）
◎リフレッシュ休暇（4日間・毎年4月付与） - どんな選考プロセスか
-
一次面接(オンライン：人事)
↓
二次面接(オンラインor対面：アシスタントディレクター)
↓
最終面接(対面：COO、管理部役員)
↓
内定
#入社時期は相談可能
#土日面接OK
→二次面接のみ土日対応可能
【厳選した採用の徹底】
当社では、メンバー一人一人が自分の納得した環境で長期的にご活躍いただきたいと考えているため、飲食業界では珍しい3回の面接実施を行っております。
入社後ギャップでの早期退職を防ぐため、複数回の選考の中で今後の描いているキャリアプランを実現いただけるのか双方ともに認識合わせを繰り返しながら選考を進めていきます。
その結果、昨年度(2023年)採用したメンバーの超早期退職者は0人となっており、今後も長期的に働ける環境づくりを続けていきます。
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.DEADR-002
