なぜ募集しているのか: 今回のポジションでご担当頂く業務としては、各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス、
社内への法務教育の実施、企業再編・M&A、その他法務業務全般と多岐に渡りますが、
リーガル・テックを積極的に活用し、法務業務の効率化・生産性向上を積極的に推進いただきたいと考えております。
どんな仕事か: 法務業務の効率化・生産性向上の推進を含め法務業務全般をご担当いただきます。
■業務内容：
ご入社後は各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育等の業務をご担当いただきます。
パーソルP＆Tの事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、
事業部・管理部門の役職者や担当者に対して、説明・提案等、実施いただきます。
また、リスクコンプライアンスグループと連携しながら、コンプライアンスの体制の構築と推進・運用も実施いただきたいと考えております。

■人数構成：
全体人数：10名（マネージャー:1名、メンバー9名）男女比：男性4名／女性6名キャリア入社数：8名

■ポジションの魅力：
・様々な事業部門と協力・連携しながら取引先との契約案を作成し、最終的な「落としどころ」の判断をするだけでなく、
　法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、社員へのコンプライアンスの意識・知識の浸透を図る等、幅広い業務に携わることが可能です。
・同社は、「アウトソーシング」「システムソリューション」「コンサルティング」と幅広い事業を展開しているのが特徴です。
　約6,000名規模の当社にて法務のプロとして事業の成長を支えていただきます。
・同社は社会課題の解決に向けて、新しい技術領域も積極的に取り入れていくという特徴があり、新規サービスも加速度的に生まれております。
　このような環境で、法務の観点からビジネスの創出を支えることができます。

■はたらく環境について：
・今回の法務グループではフレックス・在宅勤務を導入しているため、仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、
　周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。（業務上、週1回程度の出社を予定しています）
・所属するメンバーも中途入社者が多く、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーで構成されており、コミュニケーションの取りやすい雰囲気ではたら　　
　くことができます。Teamsなどのビジネスチャットツールをメインとしており、定期的な面談やMTGなどを実施をしながら、交流を深めています。

■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求められるスキルは: 必須【必須条件】
下記いずれかのご経験
・法務専門部門での業務経験（3年以上）
・弁護士としての実務経験

歓迎【歓迎条件】
・民法や著作権法に精通している方
・英文契約の審査を経験したことがある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長けてる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレートヘッドクォーター経営企画統括部ガバナンス部
どこで働くか: ■豊洲本社
※住所：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
※最寄駅：メトロ有楽町線豊洲駅直結
※受動喫煙について：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※在宅勤務可

■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
勤務時間は: マンスリーフレックス制（コアタイムなし）
標準時間　9：30～18：30（所定労働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】：5,168,000円～6,400,000円（残業代含まず）、5,774,000円～7,150,000円　(残業時間20h想定)

＜賃金形態：月給制＞
■基本給：323,000円～400,000円(残業代含まず)、373,500円～462,500(残業時間20h想定)
■手当：時間外勤務手当、通勤手当
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年60歳※延長雇用制度有
・時短勤務対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％
・教育制度/資格制度
※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
※任意型カレッジ研修(弊社独自で運用している、IT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ)

■試用期間の有無：有
■試用期間：3か月
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
休日休暇は: 年間休日日数120日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
夏季休暇（5日）、慶弔休暇、特別休暇　等
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：書類選考→一次面接→二次面接(ゼネラルマネジャー)→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。

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