- なぜ募集しているのか
- ◾️ビジョン
最高のサポートで、革進者に安心と驚きを
社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。
社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。
◾️募集背景
当社では、社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組み作りが求められています。しかし、現状では勤怠チェックや給与計算の一部がExcel管理で行われており、社員の働き方に合わせた人事システムの設定に課題を抱えています。
このような状況を解決するために、グループの体制強化を図りたいと考えています。人事労務に関する豊富な知識を持ち、法令や規程、過去事例に基づいて業務をリードできる方、さらに業務改善やシステム改修を自ら提案し、実行できる方を求めています。 - どんな仕事か
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◾️仕事内容
当グループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。
今回ご入社いただく方には、
・社会保険、福利厚生の実務、月次・年次業務の手続きスケジュールやタスク管/理
・勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般
・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進
中長期的には、
・雇用契約管理
・法令や規程類、過去事例に基づいた知識を活用し、人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行
・グループ内の業務フロー全体の見直しと最適化プロジェクトのリード
・将来的な法改正に伴う規程の改訂、社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
をお任せしたいと考えています。
◾️チーム構成
グループ長1名、正社員2名、派遣スタッフ4名
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事システムの設定・運用、そして海外駐在者の支援など、各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。
◾️やりがい・魅力
当グループでは、給与計算や社会保険手続きなどの人事業務を全て社内で行っています。これにより、法令や規定に基づき実践的なスキルを身につけることができます。また、人事労務の課題を分析し、報告する機会も多くあります。
社員が働きやすい環境を提供するため、業務改善や新しい仕組みづくりに取り組むことで、自身の成長を実感できます。業務改善やシステム改修の提案と実行を通じて、効果的な人事サービスを提供する力を養うことができます。
人事労務のプロフェッショナルやリーダーとしてご活躍いただくことで、キャリアアップの機会が豊富にあります。幅広い業務の全体像を把握しながら、上司やチームと協力して最適な業務を行い、難易度の高い業務をリードする経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ◾️必須要件
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！歓迎 ◾️歓迎要件
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修
◾️求める人物像
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・深い人事労務の知識を持ち、法令や規程、過去事例に基づいて業務を遂行できる方。
・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら複雑で難易度の高い業務をリードできる方
・現行業務の改善やシステム改修について、積極的に提案し、自ら実行に移すことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区麹町1-4-4
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 / コアタイム11:00～16:00 （昨年全社平均残業23h/月）
- 給与はどのくらい貰えるか
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月額給与：346,600円～468,200円
（基本給：264,800円～357,700円・ 固定残業代：81,800円～110,500円）
年収 ：517万円～698万円
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※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。 - 待遇・福利厚生は
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・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・育児関連支援：ワーキングマザー、ワーキングファザーに対する休暇や短時間勤務
・リモートワーク：オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日、祝日）※年間休日122日以上夏季、年末年始、LIFULL休暇年2日、社会貢献活動休暇年2日、慶弔休暇、出産休暇、看護/介護休暇 など
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接複数回→内定
掲載期間24/06/19～24/08/13
求人No.XFDUL-000000000000000
