- なぜ募集しているのか
- 業務バランスを鑑みて現在のシニアマネージャーの業務を一部引き継いで頂くための増員募集です。
- どんな仕事か
-
給与処理からスタートしまして、徐々に下記の業務をお任せしていく予定です。世界トップシェアの製品を持つ同社。他社メーカーとは一線を画す高い技術力が市場で評価され、コスト競争に巻き込まれない安定した経営力が魅力。キャッシュリッチな経営に主眼を置き、今後は自社の最新サービスをDX、メタバースといった近い将来主流となる市場へと投資しています。
今回のポジションでは、そんな同社の管理部門にて人事労務スタッフの増員募集となります。業務バランスを鑑みて現在のシニアマネージャーの業務を一部引き継いて頂くため、まず給与処理からスタートしまして、徐々に下記の業務をお任せしていく予定です。
【具体的な業務内容】
・月次給与処理
各種変動データ（勤務データ含む）の取りまとめ、給与計算会社への連絡、計算結果のチェック、
財務提出資料（人件費データ）の作成
・賞与処理
定時賞与（６月）、役員賞与（７月）、月給制・時給制契約社員更新時賞与（４、５、11月）、
サインオンボーナス（随時）
・勤務管理
勤務データの集計、入退社・異動・契約変更等のマスタ管理、勤務に関する問い合わせ対応全般
・社会保険
入退社連絡、扶養申請に関する問い合わせ対応＆申請手続きサポート、
育休関連手続き（制度説明、手続きサポート等）、再雇用手続き
・退職金計算
退職金計算、退職給付債務用データ作成
・各種証明書作成
在職証明書、給与証明書、（保育園、学童用）就労証明書、iDeCo証明書、在留期間更新許可申請書
・監査対応
RCMに基づき人件費ウォークスルー用資料の準備、PwCのヒアリング対応など
・税務調査対応
源泉所得税の税務調査用資料の準備（財務部門と連携して対応）
・法定調書関連
事業所税用年間人件費データ（財務提出）
【柔軟な働き方が可能です】
勤務形態はオフィスとリモートワークのハイブリッド勤務です。
入社後数か月は出社がメインで、慣れてきたらリモートワークが可能です（出社は週1日～2日程度）
・組織構成：人事マネージャー1名、以下7名 - 求められるスキルは
-
必須 ・300～800 名規模の法人での月次給与計算業務経験3年以上
（事業会社、ペイロール会社、社労士事務所の種別不問）
・Word初級、Excel中級（Vlook・グラフ作成経験）歓迎 ・Power Pointでの簡単なプレゼン資料の作成経験
・社会保険業務の経験
・英語力不問（外国籍社員もいるのであると活かせます）
・事業会社での労務経験募集年齢（年齢制限理由） 25～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区／リモートワーク
【柔軟な働き方が可能です】
勤務形態オフィス・リモートワークのハイブリッド勤務です。
入社後数か月は出社がメインですが、慣れてきたらリモートワークが可能です。
（その場合、出社は週1日～2日程度になります）
・残業時間：平均10～15時間／月 - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
初年度年収510～700万円
■昇給：年1回
■賞与：年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、定年60歳、育休取得実績有
オンデマンド研修、OJT、技術トレーニング、その他、業務上の必要性に応じた形で随時研修を実施。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日 年間休日日数129日
有給休暇は入社日に付与（10日または5日）※入社月により変動。その後は規定により毎年4月1日に付与
末年始休暇、季節休暇、慶弔休暇、その他会社が定める休暇
掲載期間24/04/19～24/05/06
求人No.CAV-MN6782
