なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた募集
どんな仕事か: 未経験の方には、まず労務の基礎知識を養いながら、既存のオペレーションの運用・改善に取り組んでいただきます。
経験者の方は基本的な労務管理をリードしつつ、昨今の法改正・トレンドを踏まえながら、同社に必要な施策の企画・導入・運用を中心となって実施いただきます。

具体的には、
■勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
■人員データ分析の仕組み構築・運用
■法改正に伴う規程類の改定
■労務関連施策の企画推進
求められるスキルは: 必須【必須要件】
《未経験の方》
■社会人経験2年以上
■これまでのお仕事において、PDCAサイクルを回して成果を出した経験がある方（社内・社外向け問わず）

《労務の業務経験がある方》
■100名以上の会社で給与計算・勤怠管理の実務経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
■人事労務領域の企画導入、運用経験

歓迎【求める人物像】
■医療業界及び同社ビジネスに興味関心を持てる方
■気持ちの良いコミュニケーションの取れる方
■判断のための十分な情報が無くても、仮説構築しながら進められる方

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円
待遇・福利厚生は: ■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当
■慶弔手当
■ビジネス図書購入制度
■勉強応援制度
■クラブ活動制度　など
休日休暇は: 年間休日125日
■週休二日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■弔慰休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業　など

在宅勤務制度有★年齢性別社歴に関係なく成果を評価する社風／労務担当

人事（労務）