なぜ募集しているのか: 「働き方改革」を契機に労働法制が見直されていますが、社内制度改正、労使協議も並行した対応が求められます。こうした中、より建設的かつ円滑な労使協議、労務管理の経験者を募集しています。
どんな仕事か: ■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導

■仕事のやりがい
労務関係法令をベースに労働協約、社内規定を習得しながら労働管理を実践していただきます。最近では「働き方改革」「社員のエンゲージメント向上」が経営の重要課題となっており、適正な労働管理にとどまらず、より積極的な環境整備を推進していくことが求められており、会社として大切な業務を担当いただきます。

■部門からメッセージ
当社は2019年6月に設立し、再生可能エネルギーの分野で事業規模が急拡大している会社です。新しいルールや運用方法を構築していくフェーズのため、これまで培ってきた経験を活かせるフィールドが数多くあります。ぜひ一緒に従業員満足度の高い職場環境をつくっていきましょう。

■当社の魅力
労務関係法令をベースに労働協約、社内規定を習得しながら労働管理を実践していただきます。最近では「働き方改革」「社員のエンゲージメント向上」が経営の重要課題となっており、適正な労働管理にとどまらず、より積極的な環境整備を推進していくことが求められており、会社として大切な業務を担当いただきます。

この実現のため、当社は2022年7月、当グループ他社の電力エンジニアリング業務等の電力関連業務を承継・統合しました。今回の統合により、当グループのスマートエネルギー事業を加速させたいと考えています。

■その他
在宅勤務：ご自身で業務を推進できるまでは出社ベースとなりますが、その後は順次出社・在宅勤務ハイブリッドで勤務いただくことが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
事業会社における労働組合対応の経験

歓迎【歓迎（WANT）】
就業規則などの社内制度制改定の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩1時間）
※フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万～850万円
月給：32万～44万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生その他】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり
・育児、介護、短期間勤務　　育児、介護、病気休職　等
・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: 土、日、祝日
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
1、書類選考
2、面接（3回）
3、内定
4、オファー面談

※選考過程において、適性検査を実施します。
※オファー面談時に給与等を含む採用条件等をお伝えします
※入社日はご相談に応じて決定します。

【労働担当】NTTグループ本社配属/労働組合対応/時間外労働、年次有給休暇のモニタリング等

人事（労務）