- どんな仕事か
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経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案~実行までを行える【業務内容】
組織全体の継続的進化に向けて課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行をする
具体的な企画、施策例
個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計
メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援
事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り
一人ひとりがワクワク・イキイキと働けるためのカルチャー醸成
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります - 求められるスキルは
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必須 【必須要件(Must)】
フラットに議論ができ、周囲の意見を取り入れながら思考を進化しつづけることを楽しめる方
人事領域(採用、労務問わず)において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行をした経験を2年以上有されいる方
変化し続け、成長し続けることを楽しめる方歓迎 【歓迎要件(Want)】
組織企画に携わった経験
経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可
戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力
データ分析の経験と能力
組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が2年以上有さている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ~ 999万円
掲載期間24/06/21~24/07/04
求人No.JBKG-JKY-24-621-R