なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
日本の企業のうち、99.7％が中小・ベンチャー企業、夢を持って独立する企業の50％が1年以内、
85％が10年以内に消滅します。
中小・ベンチャーの生き残りが難しい時代だからこそ、私たちは「成長意欲があり、社会貢献意欲があり、社員を大切にする意欲のある企業の成長を支えたい」という想いで事業を行っており、企業が抱える課題にとことん寄り添う弊社の支援を受け、数年で倍以上の規模に成長する会社も珍しくありません。
現在、業績は前年比平均120％増、右肩上がりで成長し、黒字経営を継続中。
現在のメンバーは、正社員 16名、2030年に社員数60名、2035年に社員数120名になることを経営ビジョンに置き、オフィスを移転拡大し、組織強化のためにこのたび成長した企業の中核になって頂ける新たなメンバーを募集しております。
スキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方を募集しております（ポテンシャル採用）。
お客様に大きな影響を与えたい方にぜひご応募いただきたいと思っております。
どんな仕事か: マネジメント・オートメーション・プログラムを活用した、長期伴走のパートナー型コンサルティング
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に会社つくりの実現を支援。
【事業の独自性と魅力】
(1)オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用
自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供

(2)パートナー型コンサル
　(1)事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。
長期間にわたり、顧客が描く将来像の実現に向けて伴走。
長期伴走により、顧客とコンサルタントという枠を超えた真の意味での感謝を受け取れます。
※平均伴走期間：3年　最長伴走期間：10年(記録更新中)　5年継続率：50%
　(2)オーナー企業にこだわり、上流（将来像・戦略）から下流（実践支援）まで深奥な経営支援
企業の根幹の変革のためオーナー企業にこだわり支援。
施策半ばの担当変更によって、施策自体が変更になることなく、一貫して遂行が可能
　(3)仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じ無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境。

(3)ティール型組織への取組み
フラットな関係で協力しあいながら、共通の目標達成に向けて成⻑を続ける組織の実現
　(1)セルフマネジメント
・「明確な評価制度」があり、上司の顔色を伺う必要がない
・「詳細な組織マップ」で責任の所在を明確化　
　(2)ホールネス
判断と行動の正解が明確
・組織の判断基準=コアバリュー
・企業風土=挑戦を推奨し失敗を責めない
・人事評価制度=透明性を重視
　(3)進化
現場の意見をスピーディに反映
・改善について提案する場「もっと良くなる会議」の実施

【内定後のイメージ】
♦内定
・入社前課題　課題図書3冊送付
♦入社
(1)新入社員研修　2週間程度
(2)無料相談練習開始　先輩社員が伴走/テスト
(3)CP業務　現場同席　顧客支援の現場から学ぶ
(4)月2回のコンサル研修　1日研修・知識と技術の習得
♦4か月後
無料相談デビュー
♦7か月後
コンサルデビュー

【デビュー後のサポート】
・週１回のコンサル会議で全案件をコンサルタント全員で確認相談（社長も出席）
・各コンサルタントの成功事例や失敗事例を共有。いつでも閲覧が可能。
・月2回のスキルアップ研修で徹底的に技術を磨き、切磋琢磨する環境。
求められるスキルは: 必須・営業経験を3年以上有する方（法人個人・業界問わず）

【求める人物像】
当社で活躍するコンサルタントの共通点は、「チームワークを発揮した経験」。
というのも、案件には必ず二人一組のチーム制で担当していただきます。
また、週に1回社内でコンサル会議を実施。
コンサルタントが全員集合して、自身の案件の成功事例を共有したり相談できる場を設けています。
顧客に与える影響が大きいからこそ、協力して課題を解決してきた経験を大いに活かすことができます。

前職のご経験を活かし
「企業の抱える課題を本気で解決したい」
「企業の成長をこの手で支えたい」
という想いの方が活躍されています。

歓迎【面接のポイント】
・コンサルタントとして顧客の前に立てる清潔感が感じられるか（コンテキスト）
・過去の業務経験から試行錯誤してきた経験があり、その際にあげた成果について語ることが出来るか（成果へのコミット力）
・未経験から戦略コンサルタントという領域へチャレンジする覚悟をもっているか（チャレンジ精神）
・会社を成長させる一員として、周囲と協力していくことができるか（チームワーク）
・未知の業務について学ぼうとする姿勢を持ち、変化の多い環境下でスピード感をもって対応できるか（自己成長・成長意欲）

【評価傾向】
・顧客志向を持っている
・他者貢献意欲がある
・真面目で誠実なお人柄
・当社の理念・ビジョンとご自身のビジョンが一致している
・課題解決への熱意を持っている

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ
（最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅　徒歩3分）
勤務時間は: 09:00~18:00（うち休憩１時間）
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円~705万円
月給：36.7万円~52.1万円
賞与回数：2回

■基本給：297,500円～422,000円
■固定残業代：69,800円～99,000円
■固定残業時間：30時間
■固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
■賞与：年2回
■試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし）

【年収例】
503万円／入社3年（月給36万9400円＋手当＋賞与）
650万円／入社6年（月給43万6000円＋手当＋賞与）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、住宅手当、交通費支給、健康診断、資格取得制度、退職金制度

GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償
2段階の退職金制度
中小企業退職金共済
確定拠出年金(401k)
交通費全額支給
近隣住宅手当 (半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
決算賞与(実績:給与1か月分以上)
書籍購入手当(3,000円/月)
永年勤続手当
健康経営認定法人
インフルエンザ予防接種無料
慶弔金あり

【キャリア・アップ制度】
・「キャリア・アップ制度」には自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確に記載されております。目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、頑張った人に正しく報いる制度となっています。
評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。
休日休暇は: 年間休日：１２５日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
アニバーサリー休暇
バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度
どんな選考プロセスか: ▼説明会参加
▼WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。
▼2次面接 …ZOOMによる面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
▼最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。
※+（内定を前提に）経歴紹介をさせていただきます。
▼内定

【企業戦略コンサルタント】業界未経験からコンサルタントへ/顧客志向で働きたい営業経験者募集

営業（法人向け）