どんな仕事か: 【募集背景】
重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『HR Plannning』の募集を開始いたします。

当社の経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。

【業務内容】
下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。

－人事制度の企画・設計・運用
－福利厚生制度の企画・設計・運用
－ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用
－教育研修制度の立案・導入・運用
－組織カルチャーの浸透・アップデート
求められるスキルは: 必須必須（MUST）
－事業会社にて人事評価制度の設計～改善まで一連のご経験
－各部門の責任者とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持って実行したご経験
－未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方）

歓迎歓迎（WANT）
－拡大期のスタートアップに参画し、環境変化に対して主体的に課題解決に取り組んだ経験
－人事責任者として組織開発をリードされたご経験
－困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～ 1200万円（応相談）

HR Planning Manager/金融スタートアップ（資金調達済み）

人事制度・企画