どんな仕事か: 独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。
クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15～20社担当いただきます。経営陣（社長）との直折衝がほとんどです。
・人事評価制度の構築や改善
・人事評価制度の運用支援
・人事業務プロセスの改革
・働き方改革を目的としたクラウド導入など

＜業務の流れ一例＞
▼クライアントと打ち合わせ（完全オンライン）
サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスを説明

▼クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。

▼サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援。短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行していきます。

＜組織と年齢＞
・働き方：
全国フルリモート可能、フレックス、残業20時間以内ととても働きやすい環境です。
・組織：
セールス＆マーケティング本部33名の内、セールス20名
男女比5：5／年代：20代60％、30代25％、40代以上15％／中途入社7割
求められるスキルは: 必須・人材業界（求人広告、人材紹介）でのリーダー経験
・BPOサービスでの営業経験3年以上

歓迎・人材業界またBPO業界での営業経験
・2名以上のマネジメント経験

募集年齢（年齢制限理由）～35歳程度で検討しております。
男女比5：5／年代：20代60％、30代25％、40代以上15％（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月※待遇変動なし
どんなポジション・役割か: フィールドセールス
どこで働くか: 本社：東京都中央区
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅
※全国フルリモート可能

本社および全国にある各拠点への配属となります
・東京本社：銀座
・各拠点：千葉／北海道／大阪／福岡／沖縄
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：9:00～12:00
フレキシブルタイム：5:00～9:00、12:00～22:00

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です：フレックスタイム制※コアタイム：月の第1営業日のみ（9:00-12:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
月給：420,000円～550,000円（一律手当を含む）
月額（基本給）：340,200円～445,600円
固定残業手当/月：79,800円～104,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
給与査定：年2回（4月、10月）※評価は年4回実施
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円迄
住宅手当：月2万円支給※規程あり
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修・教育制度あり（導入研修・管理職研修など）
・資格取得支援制度（社会保険労務士の資格で月2万円手当支給）
・社内認定資格制度
・書籍購入費負担制度（全額会社負担）
・社内勉強会

＜その他補足＞
・インセンティブ（年4回）
・役職手当（月3万円～）
・転勤手当（月2万円/別途社宅制度あり）、転勤支度金（10万円）
・社宅制度（辞令により転居を伴う場合のみ適用）
・持株会
・独立支援制度（過去3年で10名の社員が企業しています）
・ワーケーション制度
・育児休暇（女性6名、男性0名／復帰率100％　※2020年度実績）
・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社時に5日間付与）
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（女性6名、男性0名 ※2020年度実績）
・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給
どんな選考プロセスか: （１）書類選考
（２）一次選考（面接）
（３）適性検査（WEB）
（４）最終選考（面接）
（５）内定

【全国フルリモート&フレックス】フィールドセールス／人事評価制度構築～運用コンサル企業／残業20H

営業（法人向け）