なぜ募集しているのか: ■真の募集背景：
現場を回さないといけないという人事部門の意識から、今後のために必ず重要となる人事企画等を整備していきたい想いがあります。
採用に関してもいまテコ入れをしている最中ですが、とりあえず発注する体制から、採用戦略からしっかり考え・整備していきたいです！
☆人事企画責任者からのコメント：
チャレンジした上でのミスはウェルカムです。なにかミスしても素直に謝罪できて、利他的な方にぜひ来てほしいです！同社の社員や人事文化を改革するぐらいのお気持ちでぜひ業務に取り組んで頂きたいです。
ますますグローバルに事業成長するために伴走頂ける方を楽しみにお待ちしております！
どんな仕事か: グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！増員での採用となります。
今後管理職（ゆくゆくは現人事企画責任者の後任）を目指して頂きたい方を募集いたします！

【ミッションや求める人材イメージ】
・全社組織および人事組織のあるべき姿のデザインから～運営までブレイクダウンした設計ができる
・経営・社員の双方向の視点から物事を考えられるバランス感覚を持つ
・複数のステークホルダーとコミュニケーションをスピーディかつ円滑にとることができる（行動力・調整力）
・経営方針や事業方針に応じて、柔軟な思考で目的達成に向けた計画・行動ができる（柔軟性）

☆業務イメージ：
※人事企画責任者に伴走頂きながら、後任の管理職を目指して頂きます
■要員計画と並行して異動ローテーション計画・実行
評価、昇格（候補者とりまとめ）、サクセッションプランをまわしていく
■並行して、人事制度の改定も随時していきたい
（執行役員とのコミュニケーションもありますので、積極的に動ける方）

【具体的業務】
・人事戦略、企画、実行を行うための以下業務（主に、人事戦略、タレントマネジメント、人事関連の制度・施策領域）
ー各種分析・情報収取
ー企画業務全般
ー実運用へ落とし込むための実行計画の策定及び導入・実装のリード

【業務の魅力】
・「第二の創業」に伴う変革期に、将来の会社を支える人材を採用し、ともに成長していくことができます。
・将来目指すビジネスに最も大事な経営資本である”人”の観点から、会社の成長にコミットすることができます。
・「第二の創業」の3本柱のうちの一つである「組織風土改革」の完遂に向けてに取り組み、会社の根幹づくりに携わることができます。

【ミッション】
弊社は、「One World, Connecting Smiles.」というビジョンに基づき、一人でも多くの人を笑顔にし、幸せの輪を広げていきたいと心から願っています。そのためには従業員ひとりひとりが個性を発揮し、活躍できる場が必要です。その前提として「人」の力が大切であり、新卒採用・中途採用に関わらず、将来の会社を支える多様な人材を採用することがミッションです。

【配属先情報】
・人事企画部20名弱の組織にて企画課5～6名の組織に所属予定です。
・残業時間：平均20時間程度
求められるスキルは: 必須 ※履歴書にお写真貼付お願いします※

【必須要件】
■事業会社における人事企画業務または組織人事コンサル業務の経験
⇒人事領域の中でも、人事戦略、タレントマネジメント、人事関連の制度・施策に関するプロジェクトマネジメント経験を歓迎します！（多様な従業員とコミュニケーション図りながら、人事企画経験ある方）

歓迎【歓迎要件】
・論理的思考能力、課題解決力、目的思考力
・タイム・タスクマネジメント力
・語学：英語ビジネスレベル以上
（今後のグローバル人事改訂のため、あれば歓迎程度）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度・企画
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【就業時間】09:30-18:00
＜備考＞　休憩時間：60分
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
＜保険＞　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜諸手当＞　通勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当、残業手当、職位手当、みなし時間外手当、退職金制度、企業年金制度　等
休日休暇は: 【休日・休暇】年間休日120日　完全週休二日（土日）
・育児休業制度、育児短縮休業制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均有給休暇取得日数 12.6日（2021年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率75％（2021年度）
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
■面接回数：2回　■適性試験：有
※1次面接前後、適性検査有り（学力＋性格診断）

人事制度・企画

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