なぜ募集しているのか: １：顧客の満足度向上　
・お客様が求める品質、数量、納期、形態を確実に満たし、利便性を向上させること
２：自動化モデル拠点の構築
・自動設備と人手を適切に融合させて、効率的かつ高品質なオペレーションを実現すること

上記の為の人財強化。
どんな仕事か: ■ミッション
・顧客の満足度向上
・自動化モデル拠点の構築
■担当業務内容
(1)【日常管理】
1. 入出荷業務の計画立案とトラブル対応・入出荷スケジュールの作成と調整を行い、スムーズな入出荷プロセスを保証します。・トラブルが発生した場合は迅速に対応し、問題解決を図ります。
2. 作業スタッフの労務管理・シフトの作成と管理を行い、各スタッフの休憩時間や残業を適切に調整します。・定期的な面談を通じてスタッフの意見や悩みを聞き取り、トラブル解消に努めます。
3. 品質管理と改善・工程内で発生する不良や品質不良の原因を分析し、解消策を策定します。・実施した対策の効果を確認し、現場での品質向上を進めます。：50％

(2)【改善】
1. 現場の問題点の特定と解決・現場のさまざまな要素（工程の流れ、物の動き、人の動き、設備の状態）を見直し、問題点を洗い出します。・理論に基づき、改善策を策定し実施します。
2. 不良防止への取り組み・自働化設備の導入を検討し、不良品の発生を防止します。・現行のオペレーションを見直し、不良防止の取り組みを強化します。
3. 作業効率の向上・作業効率を上げる自動化設備の導入の可能性を探ります。・オペレーションの改善を図り、スタッフがより効率的に作業できる環境を作ります。：20％

(3)【教育】
1. 新人スタッフ教育・新人スタッフに標準作業手順を教え、手本を見せることで正しい作業方法を理解させます。・実践を通じてスキルを習得させ、作業品質を保持します。
2. 中堅スタッフ習熟教育・生産性目標の設定と達成を目指し、PDCAサイクルを推進して業務改善を図ります。・中堅スタッフの知識と習熟を深め、業務遂行力を向上させます。
3. 多能工スタッフの選定と育成・多能工として活躍できるスタッフの選定を行います。・選定したスタッフに多角的なスキルを教え、全体最適の業務遂行を目指します。
4. 標準作業書の管理・標準作業書の作成と更新を行い、最新の作業手順を文書化します。：30％
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
<経験>
いずれか１つあてはまる方
・物流センターでの業務経験者
・オペレーションの構築・改善経験のある方
・組織をまとめた経験のある方

<知識・スキル>
・Excel、メール、PowerPoint
・コミュニケーションスキル

■学歴：高等学校卒以上

歓迎 ■歓迎要件
<経験>
・TPS、QCの実践経験がある方

<知識・スキル>
・5S
・労務管理（勤怠、休憩、残業、ハラスメント等）

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～39歳程度（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 稲沢市
勤務時間は: 勤務時間：9：00～17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
9：00～17：30(実働7.5時間)
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円程度
待遇・福利厚生は: ●待遇／福利厚生
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費　会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ）・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　
・社内研修制度・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所
休日休暇は: ●休日・休暇：年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）
●働き方
リモート不可：出社頻度:基本週5日
土祝日出勤：有り　出勤頻度:日曜日休み。土祝は出荷日のため出勤あり（シフト制）
出張情報：有り　出張場所:国内＆海外　出張頻度:他物流拠点の視察などあり

自社物流倉庫【入出荷管理】オペレーションメンバー（リーダー候補）

センター・倉庫管理・運行・配車管理