なぜ募集しているのか: MNTSQは「すべての合意をフェアにする」というVisionを実現するため、国内の最大手企業をメインターゲットとして契約マネジメントSaaSを展開しています。
2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しており、現在は100名規模の組織にまで拡大してきています。

事業の成長に応じ、組織も成長していく今のMNTSQは、今後数年の組織の基盤づくりのフェーズにあり、「自由と責任」の文化のもとそれぞれが自律駆動しつつも助け合いながら、事業拡大/組織変革をリードできる仲間を募集しています。
どんな仕事か: MNTSQの組織は、100名を超える組織になり、1→10のフェーズを目指していきます。将来の組織拡大を見越し、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。

社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたる課題を発見し、プロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。

具体的な業務の一例

現在HRが取り組んでいるアクションのリード
新Valueの浸透施策の実行
評価制度・等級制度の継続的な改善
ミドルマネジメントの立ち上げ
将来的に発生する組織課題に対して予防策の実行と発生した場合のシナリオ設計と打ち手の準備
300名の組織を迎えるための規定・制度の設計
IPOのためのガバナンス構築
HRチームのケイパビリティをあげることに対してのコミット
人材採用・人材育成
定常業務などの仕組み化
採用チームのマネジメント
求められるスキルは: 必須事業会社での人事業務のご経験（5年以上）
特に、人事企画のご経験
拡大フェーズの組織での就業経験
MNTSQの事業とカルチャーへの共感
全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ
【こんな人と一緒に働きたい】

自律駆動のできる方
コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方
自分の限界を超えて成長する意志のある方
環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方
異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方
ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です

・リモートとオフィス勤務を併用しています
・原則、月8日以上の出社となります（週換算で週2日以上の出社）
※月1日全社MTGがあり、その日のみ原則出社となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 12,000,000円

45時間相当分の固定残業代を含みます。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当：交通費全額支給(上限5万円)
社会保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜入社時のオフィス環境構築支援＞
・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらに一定範囲内でご希望のUpgradeを手配します
・マウス、キーボード等のPC付属品予算5万円
・27インチディスプレイ
休日休暇は: 完全週休2日制 (土日）、祝日
有給休暇：入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日を付与
休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
どんな選考プロセスか: 1.カジュアル面談
（但し、書類を確認してあきらかに弊社の求人要件に合わない方につきましては、カジュアル面談の前にお断りとさせていただく場合がございます）
2.正式ご応募
3.書類選考
4.1次面接
5.最終面接（1.代表板谷、2.COO井上＋CFO永田の計2回）
6.内定・オファー面談

・選考プロセスのなかで、カジュアルな形で役員やメンバーにお会いいただく機会を設けることがあります
・選考フローやスピードは相談可能ですので、ご要望がある場合はお伝えください（標準的な選考期間は2－4週間程度です）
・最終面接と並行して、リファレンスとバックグラウンドチェックをお願いさせていただいております

【HR（マネージャー候補）】急拡大企業の組織文化を確立※年収1000万以上可能

人事（採用・教育など）