- なぜ募集しているのか
- 自治体はDX推進計画のもと、更なる変革を求められているマーケットです。
当社もこれまで「DXプラットフォーム」やteamsを中心としたMicrosoft365の設計・構築
自治体特有の職員閉域網（LGWAN）で利用できるリモートアクセスやBoxなど、ICTインフラからDX商材まで多岐にわたるソシューションを提案、受注に至っています。
今後、これらの商材を中心として他自治体への横展開を拡大すべく、人材を募集します。 - どんな仕事か
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東京都ならびに23区や多摩地域などの都内自治体マーケット向けに、
主にICTや施設系ソリューションの営業活動、
ならびに新しいお客様の開拓や既存のお客様への新しい領域拡大など、
営業活動全般に従事して頂きます。
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【具体的な職務内容】
■担当マーケットに対する当社ICT・施設系ソリューションの営業活動
■お客様への提案～クロージングなど営業活動全般
■入札対応活動
■新しいお客様の開拓や新しい領域拡大拡大に向けた営業活動
■販促部門と連携したマーケット分析、戦略策定、新規事業創出活動
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【本ポジションの魅力/やりがい】
当事業は「パブリック＝都市全体」がお客様であり、安心、安全、豊かな社会の実現に向けソリューションをお客様へ提案していくことから、我々が暮らし行く上で特に重要である、身近なインフラを支える案件に携わることが可能です。
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【案件事例や取り扱い商材】
■自治体向けICTインフラからDX商材まで多岐にわたるソリューション案件
■自治体向け施設系ソリューション案件
■PBXなど従来からの音声系事業の更新案件 等
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【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
前任者ともに既存のお客様へ営業活動を中心に実施し経験を積んで頂きますが、
その後、既存のお客様への新規領域提案、新規顧客拡大活動に従事して頂きます。
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【将来のキャリアパス】
０年～１年：上司、同僚との同行によるＯＪＴ、営業人材の育成
１年以降：既存のお客様への新規領域提案、新規顧客拡大活動 - 求められるスキルは
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必須 【必須(Must)条件】
※下記、いずれかのご経験をお持ちの方
■IT業界での法人営業経験をお持ちの方
■当部署が顧客としているマーケットへの法人営業経験をお持ちの方歓迎 【求める人物像】
■コミュニケーション能力がり、お客様視点でニーズを把握し能動的に活動できる方
■主体的に営業活動を進めることができる方
■前例にとらわれず柔軟な発想で提案／情報発信ができる方 - 雇用形態は
- 契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)＿待遇条件変更の有無：無 - どこで働くか
- 東京都港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
【勤務地名称】本社 - 勤務時間は
- 8：30～17：15 （※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し） - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与詳細】
想定年収（大卒）：450万円～750万円
月給：250,000円～450,000円
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、１分単位での支給です。
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
退職金：有り
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【配属予定部門の平均残業時間】
月25h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
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【施設】
保養所（箱根）
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【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
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【その他】
各種文化・体育クラブ
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【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給） - 休日休暇は
- 休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
【年間休日】本年度(2024年）：126日想定
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
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【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接(1～2回) → 内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
ご評価・面接実施状況により都度変動致します。
掲載期間24/07/17～24/07/30
求人No.WRFMB-ca-0031
