- なぜ募集しているのか
- 現在創業4期目、2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。
- どんな仕事か
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採用だでけはなく、組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題が訪れる想定であり、組織の土台を支える為の計画を、経営陣と協業して設計いただく想定です。＜主な業務内容＞
- 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行
- 採用チームのマネジメント・数字管理等
- 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング
- 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行
- 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携
- 採用企画（面接の構造化、改善活動）
- 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築
ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
- 組織開発に係わる施策の企画 - 実行
- 評価制度の設計
- 新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行
＜ポジションの魅力＞
- 現在スタートアップを取り巻く採用市場は非常に競争が加熱しており、大手企業からのスタートアップへの参入といった動きもスタンダードになりつつあります。
経営陣も採用の重要性を理解している環境で、人材の採用から育成、人材配置、組織風土の改善まで幅広くご経験いただき従業員の成長や会社の競争力向上に貢献いただきます。
- 採用だでけはなく、組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題が訪れる想定であり、
組織の土台を支える為の計画を、経営陣と協業して設計いただく想定です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞
- 以下のいずれかの経験がある方
・採用関連業務の経験5年以上
・人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上
- メンバーマネジメント含む、採用計画・採用戦略策定、実行の経験3年以上
- コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方
- 金融産業の負の解消や、事業価値の創造に対する情熱、技術への関心があること歓迎 ‐ SaaS企業、スタートアップ企業での人事業務経験
‐ コーポレートコミュニケーションの戦略立案、実行経験
‐ ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
‐ 人事/採用業務以外のビジネス経験
‐ 金融機関/Fintech企業での就業経験募集年齢（年齢制限理由） ～35歳程度で検討中（組織構成上） （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：なし - どんなポジション・役割か
- 社長の右腕として人事（採用）責任者の募集
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
最寄り駅：代々木上原駅、東北沢駅 - 勤務時間は
- - 所定労働時間8時間）
- 基本10：00～19：00（フレックスタイム制） - 給与はどのくらい貰えるか
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700万円 ～ 1000万円
※実績・役職に応じたSO付与あり - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他】
- 健康診断・インフルエンザ予防接種負担
- 家事 / 育児サポート費用補助(3万円/月)
- 病児保育無償利用
- PC等の設備支給
- 関連資格取得費用支給
- セミナー参加費用及び書籍購入費用支給 - 休日休暇は
- - 年間休日120日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始休暇
- GW・お盆・慶弔休暇
- その他休暇（出産サポート休暇 ・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇）
【有給休暇】
- 入社時に10日付与
【その他】
- 育児中の社員多数、柔軟な働き方を推奨 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接複数回 → 内定
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掲載期間24/07/03～24/07/16
求人No.ESN-16193
