なぜ募集しているのか: 今後、採用を強化し、核となる人材の拡充・組織強化を進めていくため人事を募集します。
リーダー候補として人事業務を牽引いただける方を求めます。
どんな仕事か: ◆仕事内容
事業拡大ならびに組織強化に向けた人事課題をもとに、経営陣・部門担当者・人事社員と協力し採用を加速していただきます。
中途採用×非エンジニア領域をメインにご担当いただく想定です。

【具体的な業務内容】
・中途採用目標達成に向けた採用施策の企画・分析・実行
・採用ポジションの部門担当者との折衝、調整、採用要件定義
・書類選考、面接などの選考対応、付随するスケジュール調整
・エージェントや求人媒体の新規チャネル開拓と窓口対応
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・入退社手続き、労働契約書作成、派遣社員管理　など

◆本ポジションの魅力
・これまでの知見を活かして、当社に最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行までできるフラットな環境です！
・他のコーポレートメンバーとも近い距離感でコミュニケーションが取りやすく、裁量を持って進めることができます。
・上場企業でありながら、現在既存事業領域の改革・新規事業領域の拡大と大きな転換点にあり、他社では経験できないフェーズです。
採用を通して事業成長に寄与する実感を持つことができ、人事として経験の幅を広げていくことが可能です。
・ご経験やご希望に応じて、他領域に業務の幅を広げることや、リーダー候補としてマネジメントのキャリアを築いていくことが可能です！
・リモートメインで働けるなど柔軟な働き方ができます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験
・事業会社での中途採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社での法人営業経験3年以上

【歓迎（WANT）】
・ITまたは製造業界の経験・知見

【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、従業員と円滑にコミュニケーションを図れる
・プロジェクト管理や計画策定が得意であり、効率的に業務を進められる
・チームのリーダーシップを持ち、採用業務を自走できる
・細かい業務にも丁寧に取り組める
・柔軟な対応力を持ち、変化に対応できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 600万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇10日～40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）

人事（採用・教育など）

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