なぜ募集しているのか: 現在はIPOの準備段階で、今後一層の成長を果たしていくため全社的な体制強化を行っている最中です。越境ECという将来性のある市場で、急成長フェーズならではの勢いを存分に活用し、多方面にチャレンジしていくため新しい仲間を探しています。
どんな仕事か: 代表直下で大胆なHR領域の改革にチャレンジ！組織作りやカルチャーの醸成などから関われる
ジグザグでは2015年の創業以来「世界中のワクワクを当たり前にする」をミッションに、海外からでも自由に日本の商品をネットショッピングできる越境ECサービス運営を軸とした事業展開を行っています。
昨今ではウェブインバウンドの加速に伴ってグローバル事業が急拡大しており、今後の株式上場を見据えた人事体制の整備が急務となっています。そのため採用を始めとした人員強化はもちろん、組織作りやカルチャーの醸成など、経営の根幹となる領域の再構成にも着手いただけるようなタイミングです。
成長フェーズのベンチャーならではの裁量やスピード感を楽しみながら、代表直下で大胆にHR領域の改革にチャレンジ。そして共に上場を目指して、会社を大きくしていきたいという熱意ある方のご応募をお待ちしています！

【具体的な業務】
・経営戦略に基づいた中期的な組織設計
・カルチャー、Mission/Vision/Valueの設計/浸透
・人事制度、人材開発制度の設計/運用
・採用業務のマネジメント

【この仕事で得られるもの】
・経営陣と連携して、上場前の準備段階から上場までを体験できること
・海外人材に向けた人事規定策定や外国籍向けの採用媒体活用など、将来的にグローバル企業で活躍できる経験を詰めること
・既存社員から新入社員に向けての人事体制を作っていけること
・外国籍の人材と協業できること（社内の1/5ほどが外国籍。英語/中国語/韓国語など中心に活用。）

【当社サービスについて】
国内のECサイトでは少なからず海外カスタマーのアクセスがある一方で、「外国語対応していない」「海外発行のクレジットカード決済ができない」「海外発送に対応していない」など、海外向けの機能が備わっていない場合が多いです。そこで当社運営の「WorldShopping BIZチェックアウト」では、企業が越境ECを始めるにあたって必要な注文受付～海外配送・カスタマーサポートなどの諸機能の代行を行っています。
また従来のオペレーションやシステムはそのままに、タグを１行入れるだけで自社ECサイトを海外販売対応にチューニングすることなども可能です。
その手軽さと安全性・実用性が評価され、東京都主催「世界発信コンペティション2021」サービス部門において優秀賞を受賞。2022年には導入店舗実績が2000件を突破するなど、拡大フェーズの真っ只中にあるサービスです。
求められるスキルは: 必須・全社的なHR戦略の立案および実行（リーダーとして参画）
・事業会社での業務経験
・英語を使ったコミュニケーション能力（Business level）

歓迎【歓迎スキル】
・採用戦略の立案から実行まで行った業務経験
・カルチャー、Mision/Vision/Valueの策定経験

【求める人物像】
・海外向けサービスで急成長する、”多国籍なチーム”を一緒に作っていける方
・『経営戦略』を理解したうえで『組織戦略』へ落とし込みができる方
・HRチームメンバーをマネジメントしながら実行できる方
・高い自走力を持つ方
→　Startupの成長環境で、自ら新しい事を学び経験に変えていける方
→　課題発見＞調査＞論点整理＞提案のサイクルを回せる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・期間の定め：無
・試用期間：3ヶ月（期間中に待遇の変動はありません）
どんなポジション・役割か: HRマネージャー
どこで働くか: (1)東京都渋谷区桜丘町14－1ハッチェリー渋谷2F（最寄駅：渋谷駅）
(2)リモート勤務（ご自宅）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）
所定労働時間：8時間0分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
※経験やスキルに応じて条件面などは決めさせていただきます
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇や条件面の変動なし）

【給与内訳】
・700万円の場合（月給：583,333円～　基本給 443,253円 / 固定残業40時間分 140,080円）
・900万円の場合（月給：750,000円～　基本給 570,238円 / 固定残業40時間分 179,762円）
※超過した残業時間分は別途支給あり
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生など】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）
・交通費支給
・在宅手当
・希望PC支給（Windows・Mac等）
・副業可
・カジュアル（服装自由）
※屋内禁煙

～業務変更の範囲について～
※従事すべき業務の変更の範囲
：業務の都合により従事する業務を変更することがある
（変更の範囲）すべての業務への配置転換あり
※就業場所の変更の範囲
：業務の都合により就業場所を変更することがある
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※有期労働契約を更新する場合の基準
：更新の上限無
休日休暇は: 【休日】
・完全週休二日制（土日）
・祝日
※年間休日120日以上

【休暇】
・年末年始（例年：12月30日～1月3日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)応募
(2)書類選考（部門室長・人事）
(3)部門面接（リモート面接）
(4)社長面接（リモート若しくは対面面接）
(5)内定

リモート勤務OK／海外事業の急成長スタートアップ！組織作りやバリュー策定から関われる人事ポジション

人事（採用・教育など）