なぜ募集しているのか: この度社名変更を行い、人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。
どんな仕事か: ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。

■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験
　　└プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、
　　　リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験

歓迎・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
　　（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験）
　・マネジメント経験
　　└所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験　・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、
　　　または社内研修講師経験をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ※ 選考の評価によって、コンサルタント採用ではなく、スペシャリスト採用となる場合もございます。
ミドルコンサルタント採用:5,650,400円～6,025,600円／シニアコンサルタント採用:6,400,800円～7,800,800円／スペシャリスト採用:7,900,200円～9,500,400円
（参考…ご入社後、マネジャーへご転身された際:8,500,800円～）
待遇・福利厚生は: 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン

営業力の強みを活かし、組織開発・人材育成コンサルタントを目指す！

組織・人事コンサルタント