- どんな仕事か
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経営推進室では、本社の経営に関わるデータの分析および提案や、海外を含む子会社との連携強化に注力しております。
今回の募集させて頂くポジションとなる、評価および人事制度の設計等の分野では、中国や台湾の子会社と積極的にコミュニケーションを取りながら各会社の状況に合う制度等の設計を一緒に推進して頂きます。
制度設計においては、影響範囲が多岐に渡るため様々な方と細かく連携を取りながら進めていく必要があります。また、個人にフォーカスを当てた支援等もご担当頂くこともあるため、社員1人1人と向き合った細やかな支援もご経験頂けます。
制度設計や支援等、様々な経験を積めることにご興味をお持ちの方に是非ご応募頂ければと存じます。
業務内容
・本社や海外（中国および台湾）子会社を含む人事および評価制度設計
・本社を中心とした衛生要因の改善（組織サーベイを含む）
・各種制度企画・立案～運営（海外子会社の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開等）
・社内行事の運営支援
・各種面談のサポートなど - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での無形/有形問わず企画営業の経験1年以上
・中国語：ビジネスレベル
・日本語：ビジネスレベル歓迎 ・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方
・人事制度設計や運用経験のある方
・広告業界、または近しいWEB/エンタメ業界のご経験者
求める人物像
・人事に関わる事務作業およびオペレーション業務を着実に遂行できる方
・不備や作業漏れがないよう事前に気付き、改善提案を行える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 - 勤務時間は
- ・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 - 8,004,000円
■内訳
・年収450万：月給375,000円の場合
（基本給等266,000円、定額超過勤務手当109,000円）
・年収800.4万円：月給667,000円の場合
（基本給等473,000円、定額超過勤務手当194,000円 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
・社会保障制度完備・通勤手当（月額上限50,000円まで）・確定拠出年金制度・従業員持株会
【その他待遇】
・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
・Happy RICE－DAY制度
社員のご家族（旦那様/奥様/パートナー/お子様）のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。
・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・半期会議
半期に1度開催している、同社の社員総会です。 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接（現場責任者）
↓
最終面接(人事・経営推進G副本部長)
↓
内定
掲載期間24/07/12～24/07/25
求人No.NUURU-MK57685
