なぜ募集しているのか: 当社で現在働いている人たちは、約50人ほどになりますが、今後100～300人規模へと成長することを想定しています。
次のステップアップフェースに移行するにあたり、採用関連の一連の業務・施策に対して、これまでの方法を元としながらも、新たな状況に合致したものへとブラッシュアップする必要が出てきました。
当社の魅力を適切な方へ伝え、その方に意欲を持って入社頂き、その方が当社のチームでこれまで以上のクリエイティビティを発揮する。
そんなビジョンを持って、私たちは採用戦略を推進しています。
急成長する会社の新たなステージを、一緒に作っていきませんか。
どんな仕事か: 【業務内容】
経験者採用および新卒採用、企画・実行・推進を行っていただくポジションです。
当社では、現在、採用活動を大きく強化しています。
そのため、マーケティング的思考の下、的確なターゲットへのアプローチから始まるファネル設計を行い、意欲を持って入社頂けるような施策を行う必要があります。
採用広報活動による母集団形成から、人材エージェント・採用媒体などのチャネル選定と改善、そして内定をご承諾いただくまでの一連のコーディネートまで、各部署と連携をしながら採用活動プロジェクトを推進していただきます。
また、これに関連して、採用者のオンボーディングの仕組み作りなども必要となります。
採用して終わり、ではなく、その方が当社で活躍できる道筋を作り、チームで成功するための仕組みを作っていってください。

▼具体的な業務内容
・採用に関する一連の業務（広告掲載、転職エージェントや候補者との連絡、面接日時設定、内定連絡）
・採用基準、選考手法の策定
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談等

【キャリアプラン】
急拡大する会社において、適切な成長を実現させるためには、人事戦略の強化が必須となります。
そのため、当社の人事に関わる方には、適切なプランニングを自ら考え、これを実行することが求められます。
もちろん、最初から全ての業務を丸投げでお任せするようなことはありません。
まずは、ご自身の持つスキルに合う業務を行いつつ、当社という会社の特色を理解するところから始めてください。
ただ、その後は人事企画のプロフェッショナルとして、人事面から会社の価値を高める施策を考え、情熱をもってより良い会社を作ってゆくことが求められます。
ですので、将来的に人事で経験を積み上げてゆきたい方は勿論、全社的な組織強化や、人材育成に関わる人事制度の企画運用、また従業員にとっての働きやすい会社作りなどに興味をお持ちの方にとっても、やりがいのある環境だと思います。
求められるスキルは: 必須【必須経験】
・採用業務に関わる実務経験（2年以上）

歓迎・従業員100人以下の規模の会社における人事関連業務経験
・人事や組織制度に関連する知識
雇用形態は: 正社員
※試用期間３カ月（試用期間中は給与や待遇等に変更ありませんが、賞与のみ支給対象外です）
どこで働くか: 株式会社まさめや本社
東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム11:00～15:00）
※残業：平均12時間/月程度
給与はどのくらい貰えるか: 前給・前職および経験・能力を考慮
・昇給・昇格年2回（人事評価に応じて決定）
・賞与年2回（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）

想定年収：400万円～600万円(経験・能力に応じて変動有)
月給：250,000円～375,000円
※残業代別途支給

年収例
・560万円／月給35万円＋賞与／35歳
・880万円／月給55万円＋賞与／45歳
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・社会保険完備
・オフィスフリードリンク
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制/土日祝
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する⾵⼟です！
・慶弔休暇
・産休・育休　※取得実績あり
どんな選考プロセスか: step1　書類選考
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step２　1次面接
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step３　2次面接
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step４　内定

#入社時期は相談可能

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人事（採用・教育など）