なぜ募集しているのか: ・2019年のHR事業売却による会社分割以降、当社は全社一丸となってV字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に、黒字化を達成した現在は、人的資本投資という観点で、人材開発や採用が急務となっている状況です。
・こちらのポジションでは、中途/新卒採用と人材開発をお任せします。入社年次に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。
どんな仕事か: 〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。
・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです）

【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）

【人材開発担当として】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援
・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります

【チーム構成】
・Mgr31歳、以下メンバー5名（20代後半～30代）

■雇い入れ時の業務内容は上記の通りです。また、変更の範囲は当社業務全般です。

＜テレワーク主体の働き方について＞
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。
求められるスキルは: 必須以下に当てはまる方
◆事業会社の人事組織での自社採用業務経験3年以上（中途もしくは新卒）
※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します

歓迎・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間/有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
どこで働くか: （東京本社）東京都千代田区麹町
〈アクセス〉
　東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分
　東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分
※受動喫煙防止対策：あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」

■雇い入れ時の就業場所は上記の通りです。また、変更の範囲は当社事業所全てです。

＜テレワーク主体の働き方について＞
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）あるいは管理監督者
　※標準労働時間：1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 給与：予定年収：500万～830万円（賞与年2回を含む/6・12月）
月給制（45時間分のみなし残業代を含む）
月給：35.7万～59.2万円
└基本給：26.9万～44.7万円
└みなし残業代：8.7万～14.5万円（45時間分）
　（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
　　45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・多面評価制度・MBO評価制度
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等

人事担当（採用・人材開発）/東京【テレワーク主体の働き方】 ◆イニシアチブを発揮できる環境です◆

人事（採用・教育など）