なぜ募集しているのか: 増員・欠員補充（純増員・産育休者の欠員補充）
どんな仕事か: 新卒採用を中心に、キャリア採用や間接雇用採用も含めた全社の採用を採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。
人材の採用と入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます。
【業務概要】
うるるは「労働力不足解決カンパニー」として持続的な企業成長とその先にある価値創造に向け、人的資本を中心とした積極的な成長投資を行っています。
組織拡大・組織力向上に向け、効率的／効果的な採用手法の構築・実践や、定着／活躍までのフォロー体制強化をともに実現くださる仲間を求めています。

■お任せしたい主なミッション
採用担当として、新卒採用とキャリア採用のビジネス職において、採用成功を実現させ、入社後活躍までのフォローを行うことがメインミッションとなります。

現在は採用担当が4名とアシスタント1名含む5名のチーム構成で、各々が主担当の採用領域を持ちながら取り組んでいます。
今回募集するポジションでは、「新卒採用」に軸足を置きながら、状況に応じてキャリア採用（ビジネス職種）もお任せしていきます。
毎年同じターゲットや手法ではなく、事業や組織の状況、年々変化する採用市場の動向を踏まえたプランニング・実行力が求められます。
「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができるため、候補者にとっての将来像やキャリアをともに考えながら、強固な組織づくりを行っていきたい方にはピッタリの環境です。

■ご入社後のイメージ
新卒採用では、「2026年卒」の採用からスタートします。
会社や事業の理解・業務理解等のオンボーディング後、既存メンバーとともに採用手法の検討からはじめ、その後は会社説明や面接といった採用担当として候補者と対峙する仕事をお任せしていきます。
キャリア採用も同様に、採用状況に応じて担当ポジションを持っていただき、戦略立案から実行、採用部署を巻き込んだ採用を実現していきます。

【具体的な仕事内容】
・採用戦略／計画立案
・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）
・会社説明会／面接などの学生対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー
・入社後の新卒向け研修の企画運営

【従事すべき業務の変更の範囲】
入社後3年間程度は採用業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、その他人事業務（人材開発／組織開発等）をお任せする可能性があります。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・人材業界またはIT業界における営業経験2年以上
・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方

歓迎・企業人事経験
・新規開拓営業経験
・リクルーターとして新卒採用に関わった経験

【求める人物像】
・自らのVisionや価値観を軸にうるるのカルチャーに強く共感し、会社への愛着心を持って取り組める方
・定量的な目標だけでなく、候補者の価値観に寄り添って候補者満足を追求できる方
・データや理論だけでなく、自ら生の情報や実態把握に動ける方
・採用を通じて事業成長や会社の成長にコミットする視点を持てる方
・受動的ではなく、能動的に自ら動き仕事を作り出せる方。
・社内外問わず、明るくホスピタリティを持った接し方のできる方
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし）
どこで働くか: 東京都中央区晴海3丁目12-1　KDX晴海ビル9Ｆ
勤務時間は: 10:00~19:00（休憩 1h時間）実働８時間
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】450万円～550万円を想定　
※前職給与、経験・能力考慮

［内訳］月給27万円～34万円＋固定残業代20時間分(4.4万円～5.5万円)※超過分別途支給
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。
待遇・福利厚生は: ・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※2023年度年間休実績130日
・有給休暇制度（年40時間まで1時間単位取得可）
・育児休業
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（2023年4月より試験的に有給化・お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。10日/年）
・介護休暇（2023年4月より試験的に有給化）
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
＜一次面接＞※オンライン
人事部採用・組織開発課課長
人事部採用・組織開発課スペシャリスト
↓
＜最終面接＞※オンライン
代表取締役社長
人事部長

※最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。

【人事部】採用担当

人事（採用・教育など）