なぜ募集しているのか: 創業より連続して売上・サービス導入のお客様の数が伸びており、当社のこの事業拡大フェーズにあたり、戦略的観点を持ち、一緒に事業推進いただけるメンバーを募集しております。
本ポジションでは、新規事業開発/新領域の事業を担っていただく方を探しており、4ヶ月目以降（適正、パフォーマンスにより判断）に権限譲渡を行い、リーダーとしてメンバーを牽引いただくポジションとなっております。
我々の顧客のマーケティング戦略の中で「プライシング」に関しての弊社ソリューションの活用に向けてのリード人材を渇望しております！
どんな仕事か: Mission:価値と価格を科学して、価格の未来を作る

募集ポジションの内容：営業戦略部内の新設組織である、新規領域の営業戦略職としての採用になります。
スポーツやエンターテインメント、ホテル業界を始めとして、全業界にダイナミックプライシングサービスを提供しています。アメリカでは既に普及している仕組みですが、日本でも徐々に広がってきており、特にこのコロナ渦をきっかけに、制限がある中でいかに収益を上げていくかというお客様の課題解決のために、引き合いが益々増えています。特にスポーツ領域に関してはJリーグやプロ野球球団に導入頂いており、成功事例もメディアで取り上げられています。

■担当業務：本人の希望と適性を勘案し、以下のどちらかの部署にアサインされます。
【スポーツ・エンターテインメント事業部】
野球球団、サッカークラブ、バスケットボールクラブ等を相対として、弊社サービスの営業を担っていただきます。

【事業開発部】
次なる新しい事業の柱を作る役割として、弊社保有のアセットを活用しながら、新規領域の開発、事業推進を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・新規顧客様の獲得
各スポーツチーム様、スポーツ団体様に対してアプローチ方法の検討、お客様が持つ課題の深堀、課題に対する弊社サービスの効果的な活用方法の提案、利用時のサポートまで一気通貫に関わっていただきます。

・既存顧客様とのサービス中、及びサービス継続利用に関するサポート　
サービス利用中のお客様の課題をいち早くにキャッチし、弊社サービスによる課題解決のご提案から利用・サポートを行っていただきます。

いずれの業務でも各ステークホルダーとの信頼関係構築や「相手目線」を大切にしながら、スピード感を持って業務推進いただきます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・当社が掲げるMission・Vision・Valueに共感できる方
　Mission：世の中のあらゆる価値と価格を科学し、価格の未来をつくる
　Vision：最先端のテクノロジーを通じて、お客様の「Outperform」を支援する企業を目指す
　Values：正しさと最適の追求　相手目線と三方よし　常識を疑う客観的視点　Inputを増やす　仕事を楽しみ、Yesから始める
・当社の事業に対して面白さを感じる方

歓迎・世の中のビジネスモデルの引き出しの多さと理解度の深さ
・テクノロジーへの理解
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
どんなポジション・役割か: スポーツ・エンターテインメント事業部または事業開発部　営業戦略職
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区下宮比町2-26KDX飯田橋ビル6階6‐3号室

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
補足事項なし

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）※入社後のオンボーディング期間は出社を軸にいただいております。
勤務時間は: フレックスタイム制　1日の標準労働時間：7時間30分
　コアタイム：　10:00-15:00
　フレキシブルタイム：　5:00-10:00、15:00-22:00

時間外労働有無：　有
繁忙期・閑散期はありますが、平均残業時間は20時間以内になります。（2023年実績）
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～799万円
※ご経験と面接での結果により弊社等級に準じた形で判断いたします。

（月給480,000円～605,000円、20時間分の見なし残業代（67,797円～85,452円）が含まれます。超過分は別途支給。）

年に1度の評価面談によって、等級に紐づく給与、賞与の支給額が決定されます。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
ランチ補助：月間5,000円を限度に支給有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・G検定の合格時の受験料の補助
・有志に対するUdemyアカウントの付与
休日休暇は: 土日祝休み／年末年始休暇
年間有給休暇7日～10日（下限日数は、入社初年度1月～3月に入社された場合の日数となります）
年間休日日数120日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→トライアル選考

トライアル選考では、弊社メンバーとともに一日業務に携わって頂き両者の最終的なマッチングを図ることを目的に実施させて頂いております。

書類選考前のカジュアル面談や毎週開催のオンライン会社説明会へのご参加も歓迎しております！
ぜひお気軽にお問合せください。

#入社時期は相談可能

【営業戦略職】AIアルゴリズムを用いた需要予測・価格最適化サービスの拡大を牽引

営業（法人向け）