- どんな仕事か
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勤怠管理・衛生管理・給与計算をメインとした労務業務全般を手掛けていただきます。対象従業員は1000名規模で、勤怠システムのオペレーション・開発、年休取得推進や過重労働対策、給与計算および給与計算に係る各種手続き、社会保険手続き、福利厚生制度の策定・変更・運営等を部門員および他部門と協業しながら進行していきます。
現場の自主性やアイディアが尊重される社風であり、法令順守に対応していくことが必須の業務であるため、裁量をもち様々な打ち手や施策を自ら考え実現していくことが可能な職場です - 求められるスキルは
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必須 ＜必須条件＞
・労務全般をメインで担当している方
・労務実務経験者（目安：3年～）
・転職歴が少ない方（１か所に長く勤務経験のある方）
＜人物面＞
・システム操作に抵抗のない方・興味のある方
・コミュニケーション能力のある方
・情報の取り扱いに敏感な方
・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方
・周囲への気配り、配慮しながら業務を勧められる方
・業務に対して当事者意識をもって取り組み、向上心のある方 - 雇用形態は
- 契約社員
※入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。
試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て
社員登用の可否を判断しております。
大手広告会社としては珍しく、当社の正社員登用率は8～9割、
入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。
これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。 - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制
【就業時間】09:30～17:30
【休憩時間】12:30～13:30
【1日あたりのみなし労働時間】7時間
【残業】有（平均残業時間：40～50時間程度／月） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,000,000 円 - 7,500,000円
【月給】
33万円～63万円程度（経験・能力等考慮の上、規定により決定）
【残業手当】
休日における40時間相当分を調整手当として月給に含めて支給。
・月例給 330，000～630，000円
・基礎給 243，685～465，217円
・調整手当 86，315～164，783円
※休日出勤における40時間超過分は別途実測支給 - 待遇・福利厚生は
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待遇
【賞与】無（契約社員時） ※但し、決算の状況により決算賞与を支給する場合あり
【昇給】年1回 （契約月）
【通勤手当】有（全額）
福利厚生
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無（契約社員時）
【定年退職制度】有（60歳）
【その他福利厚生】 社員持株会・社内預金制度・財形貯蓄制度・共済組合制度・育児休職制度・介護休職制度・留学休職制度 - 休日休暇は
- 土・日・祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇制度、慶弔その他の各種特別休暇 ※年間休日120日（2018年）
【有給休暇】出社後6ヵ月後から初年度 10日 1年6ヶ月以降 11日～ 最高 20日
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掲載期間24/07/25～24/08/31
求人No.WTH-20240701
