なぜ募集しているのか: 事業範囲の拡大につき子会社が2社増えた中で、今後も子会社が増える可能性もあるため、バックオフィス強化に踏み切った増員採用を致します
どんな仕事か: まずは、人事評価・人的資本関連の業務をメインミッションとしてお任せし
ゆくゆくは総務人事業務等の全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。
総務人事業務全体をマネジメントしていただきます。

【具体的には】
＜メイン＞
・人事評価制度の改訂、運用
・人的資本経営に向けた制度の導入
・組織の人事課題把握、改善に向けた取り組み
・経営ボードへの各種報告、取り纏め
・メンバーのマネジメント、教育

＜ご経験に応じて＞
・社会保険、労務管理
・人材採用
・安全衛生管理
・備品管理
・就業規則、社内規定の改訂
・各オフィス運営に関わる管理業務
・株主総会、取締役会、経営会議の運営

■ポジションの魅力
・経営ボードと距離が近く、制度の企画提案や人事戦略を会社経営に取り入れられる裁量が多くあります。
・上場企業ではあるものの、第二創業期として新しいチャレンジを積極的に認めてくれる、そんな社風です。
・整えていきたい制度や社員エンゲージメント向上のための施策導入もお任せします
・幅広い知識や経験を活かしながら、ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事部門マネジメント経験5年以上

歓迎・人事業務の経験
・100～200名規模の上場企業でのバックオフィス経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 総務人事マネージャー
どこで働くか: 大阪府
※リモートワーク相談可
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間（実働：8時間 / 休憩：60分）
コアタイム（11：00～15：00）
フレキシブルタイム（8：00～20：00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: ・従業員持株会（奨励金120％）
・インフルエンザ予防接種全額負担
・慶弔見舞金
・能力開発支援制度
・商品社員割引
・PC、携帯、モニター等の備品貸与
休日休暇は: 年間休日121日
・完全週休土日祝
・年末年始休暇
・有給休暇入社時に5日付与
※6か月継続勤務後5日付与、以降法定通り　
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接2回
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内定&オファー

総務人事マネージャー

人事制度・企画