どんな仕事か: 電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指しています。事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で先手先手で仕掛けていく機会が待っています。総合デジタルファームを共に実現する仲間を求めて、会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。

＜具体的には＞
（１）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営

（２）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。

各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進

（３）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング

（４）マネジメント業務
経験やご志向にあわせて、新卒採用グループのマネジメントをお任せします（内定時通知）。グループはメンバー7人で、内訳は正社員5人と派遣社員2人です。平均年齢は30歳です。男性2人、女性5人です。
求められるスキルは: 必須・新卒採用の実務経験5年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可)
・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験
・管理職やリーダーでのメンバーマネジメント実務経験3年以上

歓迎・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ご経験に応じて決定いたします。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
待遇・福利厚生は: 通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
■確定拠出年金:退職金制度の一つ
■ベビーシッター利用支援：ベビーシッター利用時に2200円の割引
■電通ワークスタイルイノベーション：朝食を無料で配布
■マッサージルーム:400円で45分のマッサージが受けることが可能(東銀座駅徒歩5分)
■電通健保の福利厚生：保養所、スポーツジム、家族の健康診断、カウンセリング
■サークル支援制度：業務外の活動に対して会社の支援を受けながら活動することが可能
■ベネフィットワン：レジャー、グルメ、ショッピング等の広範なジャンルで割引が有
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜、日曜）／祝日／年末年始（12／29～1／3）／年次有給休暇（初年度20日／入社月により変動あり)／慶弔休暇／特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接複数回実施⇒内定

面接回数：2～3回

【電通グループ/業界最先端のデジタル広告】株式会社電通デジタル/新卒採用マネージャー候補

人事（採用・教育など）