なぜ募集しているのか: 訪日インバウンドや外国人労働者の増加により、大手企業を中心に「インターネット・ローカライズ」に対する関心が高まり、事業が順調に成長しています。
それに合わせて組織拡大を進めている中で、中長期の継続的な成長に向けて、次世代リーダーの輩出を進め、役員直下で育てていきたいと考えています。
どんな仕事か: スキルや経験、ご志向性を踏まえながら、セールス・マーケティング・CSを中心に幅広くご活躍いただきます。役員と協働しながら、さまざまな仕事に精通したジェネラリスト人材に成長していただきます。
役員直下の本ポジションでは、スキルや経験、ご志向性を踏まえながら、セールス・マーケティング・CS領域を中心に現場業務にディープダイブし、幅広くご活躍いただきます。
次世代リーダー候補として、役員と協働でキャリア開発をしながら、さまざまな仕事に精通したジェネラリスト人材に成長していただきたいと考えています。

(参考) 現場業務の例
・マーケティング:
"ABM"を中心に、大手企業の決裁者/経営層をピンポイントにターゲティングしたマーケティング活動を実行します。

・インサイドセールス:
BDR 活動を主に行います。BANTCH 条件を集め、受注確度の高い案件に絞って商談化を進めます。

・セールス:
新規営業、または既存深耕営業にチームを分けて、目標数値を達成します。コンサルティング要素の強い、課題解決型営業を行います。

・カスタマーサクセス:
導入支援と顧客満足度の最大化を担います。高いWeb/ITの知見が求められる仕事です。

■具体的なサービスの利用・導入イメージ
Webサイトやモバイルアプリの多言語化以外にも、以下のようなケースにも対応します。
セールス自らが、既存の枠組みに縛られず、私たちの技術を使ってできることを幅広く提案できます。

・プラットフォーム型サービスの多言語対応
・グローバル企業の社内基幹システムの多言語対応
・外国人従業員向け業務アプリケーションの多言語対応
・自社開発SaaS製品の多言語対応

＜参考＞導入サイトの一例
・株式会社カカクコム　『食べログ』
・三井住友カード株式会社　カード会員ページ『Vpass』
・株式会社SmartHR　クラウド型人事労務システム『SmartHR』
・ヤンマーホールディングス株式会社　グローバルサイト
求められるスキルは: 必須以下の事業内容・職種での目安2年以上の職務経験
・事業内容: Web/インターネット/SaaS/ERP/SI/情報通信など
・職種: 法人営業/マーケティング/CS/事業企画/経営企画/人事など

歓迎・新規事業・サービスの立ち上げや、事業開発・Bizdev、経営企画に関する経験
・中～大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーの経験
・プログラミング・開発、アプリケーション構築、インフラ構築などのご経験
・Web技術に関する知識・経験
・ビジネスレベル以上の英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルフレックス制（平日・1日あたり8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　400万円～ 699万円

月給　340,000円～590,000円
基本給　253,000円～440,000円
みなし残業手当（月40時間・超過分は全額支給）　87,000円～150,000円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（上限3万円/月）
・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・英語学習制度（上限1万円/月）
・社内部活制度（自由参加）
・産休・育休制度
・フルフレックス制度 / 裁量労働制（それぞれの仕事やライフスタイルに合わせてフレキシブルに働けるようにしています）
・ライフイベントの休暇（慶弔休暇）・お祝い金
・従業員向け EC サイト「WOVN.store」での各種ノベルティ・備品の支給
※関東ITソフトウェア健康保険組合の補助制度は自由にお使いいただけます

＜その他＞
・ドリンク無料（コーヒー、紅茶、緑茶など）
・社内交流イベント定期開催
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇（12月29日 - 1月3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（29日～38日）

※年間休日110日
※多国籍環境のため、祝日をすべて出勤日とする代わりに祝日相当分の有給休暇が別途支給されます。好きなタイミングでの休暇取得を選択していただける環境です。
どんな選考プロセスか: ・一次面接　HR
・スキル選考面接（2～3回）　配属部門マネジャー・執行役員
・Webテスト
・リファレンスチェック
・最終面接　取締役

スタートアップ役員直下の次世代リーダー候補｜大手企業のグローバルDX・IT戦略を支援するSaaS企業

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