- なぜ募集しているのか
- 《透明度の高い評価制度×圧倒的成長環境×共有文化のある職場》
当社は現在創業5期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 - どんな仕事か
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案件提案から企業様へのご紹介まで一気通貫で取り組み成果を上げていただける方を求めています。代表やマネージャーの指導のもと、現状分析や課題発見、解決策の実行を迅速かつ確実に進めていただきます。【具体的な業務内容】
・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行
・新規事業のリサーチ
・新規入社者の教育/オンボーディング
・メンバーの業務支援（1on1の実施など）
・アプローチする企業のリスト作成
・企業への新規営業
・条件交渉および契約締結
・既存顧客対応(カスタマーサポート)
・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出
・業務効率化のための施策出しおよびその実行
■当ポジションの魅力
（1）裁量を持って業務ができる
事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも積極的に行っています。このスピード感の中で一気通貫で課題解決を行なっていただきます。仕組みを一から作り上げる過程で、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに携わり、直接市場を広げることで事業成長に貢献できます。
（2）将来性のあるビジネスを拡大する経験を積める
マーケット規模や社会へのインパクトが大きな成長領域、マーケット規模や社会へのインパクトが大きく、事業として成長していて将来性があるビジネスを伸ばす経験を積むことができます。
（3）代表直下でビジネスを学ぶことができる
代表直下で経営陣と共に、既存事業のアセットを用いて新たなビジネスを創出することができるため、事業づくりのノウハウを学ぶことができます。※事業の成長に合わせて事業責任者が変わる可能性はございます。
【現在の組織特徴】
・メンバー数は35名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています
・社員同士の仲が良く、フルリモートでありながらプライベートでも積極的に交流しています
・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
・ビジネスマネジメント/メンバーマネジメントいずれかの経験
・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験
・ワークエンゲージメントが高く仕事に没頭している
◾️弊社での働き方について
17時以降は一切働くのが難しい、といったような「働くこと」と「プライベート」を完全に二分するようなワークライフバランスを求める方の場合、フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談が少し後ろ倒しになる等が発生し得るため弊社での働き方は合いづらい傾向にあります。
コアタイムを満たせば良い、という考えではなく、裁量権のある働き方の中で、自主性を持って成果を貪欲に追い求められる方を募集しています。
◾️土日の勤務について
勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。
勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。歓迎 ・人材業界の経験（プレイングからマネジメントまでの幅広い経験）
・建設業界の経験（プレイングからマネジメントまでの幅広い経験）
・物事を楽しもうとする姿勢がある、変化や不確実性を楽しめる
・営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験
・業務改善などのプロジェクトにおいて周囲をリードした経験
・事業開発、経営に興味がある
・教育や行動変容に興味がある
・仮説検証や学習が好き、学習能力が高い
・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる
・コミュニケーション能力が高く、相手の意見を汲み取った上で自分の意見を発信できる
◾️価値観・スタンス
・ワークエンゲージメントが高い
・仮説検証や学習が好き
・仕事に没頭している
※全てに当てはまらないといけないわけでなく、いずれかに当てはまる人を募集しています。 - 雇用形態は
- 正社員
または入社後6ヶ月間は契約社員（その後正社員契約に切り替え）
※待遇面は契約社員、正社員ともに同様の内容 - どんなポジション・役割か
- セールス部門 マネージャー候補
- どこで働くか
- ◾️ハイブリット勤務
・東京にオフィスを構えています。
・お住まいが東京付近でない方や子育て等との両立によるリモート勤務も可能です。勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。
※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。
◾️オフィス住所
東京都新宿区高田馬場２丁目４－１３ 南ビル
東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分
JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分
◾️オフィスへの出社について
オフィスへの出社が可能な圏内にお住まいの場合、入社後数日間はオフィス出社をご相談する場合がございます。
(入社当初はオフィスにご出社いただく方がキャッチアップを有効的に行える為) - 勤務時間は
- フレックスタイム制(標準労働時間8時間/日にて、月毎の労働時間を定めています)
コアタイム：9:00~17:00（左記時間帯に休憩1時間を含む）
※オンボーディング期間(上長と毎日の振り返りの時間をとっている期間)は上長の判断によって決まる。
フレキシブルタイム：6:00~22:00※コアタイム除く - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円～1099万円
月給：40万円～
※固定残業時間は45時間／月(60,863円～)を含む。超過分については別途支給。
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給/賞与】
賞与：4ヶ月に1回、インセンティブが支給されます。
昇給：昇給の機会は4ヶ月に1回あります。
昇給スピードも早く、入社1年後には前職年収＋300万円の実績もございます。
詳細のロジックや目標レンジ（幅）等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください！ - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・フレックスタイム制
メンバーそれぞれが裁量権を持ち、6:00~22:00の中で好きな時間に勤務時間を自分で決めることができます。
・ハイブリット勤務
フルリモート勤務or一部リモート勤務orオフィス出社を選択いただけます。
普段はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモートでも実際にオフィスにいるかのように気軽にコミュニケーションができます。
・マンスリー1on1
月に一回上長と進捗の確認と目標設定とそれに対するアクションを明確にしていくための時間です。
・クロスジョブ制度
・副業可能
競合にならない範囲で、個人の副業が可能です。
・携帯支給
・学習支援
・ヘルスサポート。
・特別な日の時短勤務
・出産祝い金
・定期健康診断
・服装、ネイル、髪型等についての制限は基本的にはございません。 - 休日休暇は
- ・週休2日制(フレックスタイム制)
・年間休日116日
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産休育休・介護休暇（取得実績あり）
・育児支援
・特別な日の時短勤務 - どんな選考プロセスか
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(1) 書類審査
↓
(2) 面接：オンライン(1~2回)
↓
(3) 最終面接 or トライアル選考：オンライン
↓
(4) 内定
入社日のご相談など、柔軟にご対応可能です。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.KFLSD-09
