なぜ募集しているのか: 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。

このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、
カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。

創業8期目を迎え社員数も1年で40名増えた当社の社員数は100名を超え、
新規事業の立ち上げや事業を更に拡大させ、『1億色を創る』というビジョンの実現のために、
キャリア教育事業の新たな仲間を募集しております！
どんな仕事か: キャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択支援をする仕事です。
「人としてのあり方」「理想の人生」を明確化し、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます！
■新卒領域の人材紹介：
『irodasSALON』『irodas新卒エージェント』『irodasTech』の3つのサービスブランドを展開し、
就職活動中の学生の就活をトータルでサポートをしております。

【具体的な業務内容】
・求職者様との面談（就活状況や適正/自己分析/人生やキャリアの深掘り）
・クライアント企業の求人紹介
・選考対策や内定後意思決定のサポート
・内定承諾後～入社までのフォロー

求人を紹介するだけの仕事ではありません！
・これまでの人生でどんな経験をされてきたのか。
・将来の人生やキャリアイメージはどのように考えているか。
・どういう環境で働きたいのか。
・何を大切に生きていきたいのか。

「キャリア」とは、自分が理想とする人生と密接に関係していると考えています。
だからこそ「キャリア」について、求職者様以上に考え、人生における大きな決断のサポートをする、
キャリアをデザインしていくことが、我々irodas、キャリアデザイナーの使命だと考えております！

■キャリアステップ
入社後1年でメンバーを複数名持ち、メンバーのマネジメントやチーム運営の経験を得ることができます。
また、将来的にキャリアデザイナーだけでなく、法人営業や立ち上げ部署への異動など、
様々なキャリア選択が可能です！

【働くことの魅力】
▼顧客に徹底的に向き合うスタンス
「1億色を創る」というビジョンから一貫した事業を展開しています。
単にマッチングの数を追求するだけのエージェントではなく、
自己実現に向けたキャリアを選択するために、年間を通して一人ひとりにしっかりと向き合い続けています。

▼マネジメント職につける環境
当社に年功序列の考え方はありません。年齢や社歴も関係ありません。
各メンバーのミッションと成果がダイレクトに評価に反映されます。
実際に、入社2年のメンバーがマネジメントを任せられたり、若手で部署の責任者に抜擢されています。

▼とにかく「人」
最終的に弊社に入社いただく方の決め手が多いのが「人」。
目の前の求職者の本気の自己実現を支援する職業だからこそ、自身の人生に対して徹底的に深掘りし、
時には弱さも受け入れながらも前に進もうとしている人間らしい人たちが多いので、
仲間で高め合い支え合うことが多いです！入社してすぐもいろんな人が声をかけて馴染んでいきやすいです！

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験（個人営業or法人営業）
・接客・販売経験（ウェディングプランナーなど）

歓迎【歓迎要件】
・採用のご経験
・人材紹介でのCAもしくはRAのご経験
・急成長ベンチャーというフェーズで自身の成長に向き合いたい方
・将来的にマネジメントなどキャリアアップを目指したい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 就活生向けキャリアアドバイザー
どこで働くか: 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階
勤務時間は: 9時～18時（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
・400万円～550万円(＋インセンティブ※年に1回支給)
※月給制
＜賃金内訳＞
・月額（基本給）：215,700円～341,400円
・固定残業手当/月：74,300円～117,600円（固定残業時間45時間0分/月）
※給与にみなし（固定）残業代を含む場合、「固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する」
＜月給＞
・290,000円～459,000円（一律手当を含む）
年収例
入社1年目/400万円
入社3年目/600万円
※上記年収にプラスでインセンティブが発生します）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月上限3万円）
・PC /社用携帯支給
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日以上

＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談（人事・オンライン）
(3)一次面接（人事・オンライン）
(4)二次面接（現場リーダー・オンライン）
(5)最終面接（社長・対面）

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