なぜ募集しているのか: 物流網を拡大すべく物流拠点の全国展開に注力中。
ハンズオンで業務遂行が可能なHR Business Partnerを募集しています。
Amazonの著しい成長を支えている物流センター(FC・DS)は需要拡大に伴って今後も拡大していくことから、所属メンバーの継続的な成長とパフォーマンス・エンゲージメント向上を目指し、すべてのメンバーが生産性高くパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体と連携しながら戦略的な人事配置や組織開発・個々の能力開発をリードを担う人材を迎え入れたいとご相談頂きました。
どんな仕事か: ・人事データを分析し組織における問題点を特定する
・タレントマネジメントを行い、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なう
・問題解決までの方向性を提案し道筋を立ててマネージャーと連携する
本ポジションは物流センター長のパートナーとして、ビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。
労務～組織作り、採用～育成、キャリア形成の機会や組織文化の醸成など幅広くHR業務に携わり、短期・中長期にわたってハンズオンなアプローチを行います。
様々なHRソリューションにあたり他チームやメンバーと連携・協働し、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と物流センターで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理に責任を持ちます。

アソシエイトを含むと100名以上規模の組織における一人人事として、労務から組織作り、採用や育成まで幅広くHR業務に携わることができるのが、チャレンジングであり面白みのあるポイントです。また、各拠点毎カラーがあり、新しい取り組みに積極的にチャレンジすることが期待されている且つ受け入れられる環境なため、
『人事という決まった枠組みからアイディアを形にできるような積極的なアクションを受け入れてもらえる環境に挑戦できる』
『人事の総合力を鍛えられる』
『自らキャリアを作っていくことができる』
といった現場の声が多く、人事領域のジェネラリストとして成長できる非常にオススメのポジションです。
そんな挑みがいのあるポジションで、あなたの経験を活かしてみませんか。
求められるスキルは: 必須 ◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験
◆最低3年の人事業務経験
◆ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力
◆Word, Excel, PPT,使用経験

歓迎【求める能力】
(1) 一貫性と柔軟性のバランス
HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、カスタマーであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。

(2) あいまいさに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまであきらめない精神力。
HRBPが関わる業務は多岐に渡るので、その場に応じて、緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う/急な変更にも臨機応変に対応する力が求められています。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。

(3) 実践的なコミュニケーション能力
DSの統括責任者であるステーションオペレーションズマネージャーから現場で働くスタッフまで異なるレイヤーの社員との情報伝達、他部署との連携も多いため、分かりやすい、誤解のない、コミュニケーション能力が期待されます。また、業務によっては報告先や相談先が変わるので、注意深さも必要となります。

【その他】
・部下をマネジメントした経験
・グローバル環境、異文化環境での業務経験
・変化が速く、あいまいな環境での業務経験
・修士や経営学修士尚可
・ビジネスレベルの英語力
・データ収集とデータ分析経験
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR Business Partner
どこで働くか: ※募集勤務地はリアルタイムで変動がありますので、都度ご確認ください。
※将来的に転勤の可能性あり。

北海道 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 広島県 / 福岡県 / 佐賀県 / 長崎県 / 沖縄県
勤務時間は: ・休日：カレンダー通り（土日祝休）
・勤務時間：基本は9：00～18：00となりますが、フレックス制の為マネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて勤務時間帯の調整ができ、ワークライフハーモニーを重視した働き方が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制
想定年収：600万～1100万円
待遇・福利厚生は: ・交通費規定支給（月5万円まで）
・団体生命保険/健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金
・社内公募制度
・社員割引制度
・会員制福利厚生制度
・表彰制度
・年次有給休暇/初年度最大14日 ※入社月により異なる
・パーソナル休暇（有給）/年間最大5日 ※入社月により異なる
・特別有給休暇（結婚・配偶者の出産・忌引きにおける休暇）
・生理休暇・産前産後・育児・介護休暇など
・UIターン歓迎
　距離に応じて引っ越しサポート有。
休日休暇は: ■働き方■
年間120日　
年次有給休暇/初年度最大14日 ※入社月により異なる
パーソナル休暇（有給）/年間最大5日 ※入社月により異なる
どんな選考プロセスか: エントリー　→　書類選考　→　Web一次面接　→　Web二次面接　　→　合否
エントリ―から合否まで4週間～7週間程度

HR Business Partner

人事制度・企画