なぜ募集しているのか: 弊社は2026年の上場を目指しており、現在N-2期となります。現在100名規模まで順調に成長を続けておりますが、経営戦略において採用は最優先Missionとなっています。採用市場が加熱する中、あらゆる施策を駆使し、FastLabelのパーパス&バリューに共感してくれる仲間を集めるための戦略を考える採用責任者候補を急募しています。
どんな仕事か: 弊社は、「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げております。
パーパスの実現に向け、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける採用責任者を募集します。
＜主な業務＞
・経営戦略の理解とそれに基づく採用戦略の策定と推進（予実管理を含む）
・全社人件費予算の管理、最適化
・全社採用費予算の管理、最適化
・採用広報戦略の策定と推進
・人材エージェントとのリレーション構築
・リファラル促進のための施策立案、実行
など

ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
・組織開発に係わる施策の企画、実行
・経営戦略に基づいた人事評価制度の整備
・新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行

変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。

〈仕事の醍醐味〉
・現在スタートアップを取り巻く採用市場、特にエンジニアの採用市場は非常に競争が加熱しています。弊社の経営陣も「採用」を最重要項目の一つとして定めており、人材の採用から育成・人材配置・組織風土の改善等を通して会社の競争力向上に貢献いただきます。
・組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題に直面することになるため、より経営に近い立場から、会社の成長を支えていただきます。

〈キャリアパス〉
現状の最優先事項は、「量（採用数）」ではなく「質（スキル・経験）」を重視した採用になります。
将来的には、採用だけでなく「組織開発」「育成・研修」「評価」「労務」「配置」といった各領域にも担当領域を広げていただき、人事領域のスペシャリストとしてキャリアパスを歩んでいただくことを想定しています。
求められるスキルは: 必須・採用計画に基づく戦略策定、実行のご経験
・採用業務のご経験（5年以上）
・マーケティングスキル
・情報収集力
・日本語でのコミュニケーションが可能なこと

歓迎 ▼歓迎条件
・コンサルティングファームでの人事業務のご経験
・エンジニア採用のご経験
・SNS/ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプットのご経験
・採用や雇用に関する法令の知識
・人事/採用領域以外のビジネス側のご経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行したご経験

▼求める人物像
■FastLabelで活躍している人物像
・パーパス「AIインフラを創造し、日本を再び世界レベルへ」に共感し、実現に向けて自律的に動ける方
・ユーザーを誰よりも理解しようとし、ユーザーの成功を喜べる方
・テクノロジーの可能性を信じ、本質的な課題を特定し、解決していく方
・新たな役割や業務領域に挑戦しながらも、困難に直面したときに、できない理由ではなく、できる理由を考えられる方

■FastLabelにマッチしない人物像
・ユーザーやチームへの提供価値ではなく個人のメリットを最大化する方
・発生している問題や役割の間に落ちている業務を、自分ごと化せずに問題解決に向けて行動しない方
・組織や個人のポテンシャルの限界を自ら設定し、成長の可能性を狭める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用責任者
どこで働くか: 東京オフィス

東京オフィス
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F WeWork内

変更の範囲：基本的には予定していません。事業の拡大に伴い新たに拠点が設置された場合は異動の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制(5:00－22:00)
コアタイム：10:00－14:00
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸700万円～ 1000万円
見込み残業45時間を含む。

年収700万円の場合
月給58.3万円（基本給421,513円＋固定残業代161,821円）

年収1000万円の場合
月給83.3万円（基本給603,330円＋固定残業代230,004円）

固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費
・自己成長助成金制度（月1万円）
・資格取得支援制度
・リファラル採用支援制度（社員紹介手当、ランチ費用補助）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日、祝日）
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産育児・介護休業等
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（3回）
↓
内定
↓
オファー面談

#入社時期は相談可能

【急成長AIベンチャー/シリーズB】採用責任者

人事（採用・教育など）