どんな仕事か: ビジネスディベロップメント部（BD部）におけるHR支援チームのコアメンバーとして、投資先企業の企業価値向上に資する、人と組織に関するHR課題の解決に取り組んでいただきます。
現在、BD部/HR支援チームは兼務メンバーも含め4名で構成されていますが、人や組織に関する支援ニーズが増えており、チームの増員をしたいと考えております。
HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援をお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。

【主要業務】
・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用施策の提案～推進
・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成
・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応
・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善
・投資先全体への効果的な採用活動の企画～実行
・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携

【支援詳細】
・HR支援チームについて
https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2023/01/31/000228/
・人材採用の支援事例について
https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2023/03/09/000232/
・組織開発の支援事例について
https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2023/08/24/000336/
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験
・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験
・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見

【歓迎（WANT）】
・投資先/経営陣に対して真摯に向き合い伴走できるコミュニケーション力
・投資先の課題に当事者たる覚悟で向き合い課題解決できるエグゼキューション力
・採用力を高める仕組みを企画して外部パートナーと共創できるコラボレーション力
・採用コンサル/エージェント/RPOといった社外からの採用支援の業務経験
・CXO採用やエンジニア採用などを成功させた業務経験
・組織開発やコーチングなどのHRに関する広範な業務経験

【求める人物像】
・投資先の課題に対して、伴走者としてともに解決していくことにモチベーションを感じられる方
・スタートアップに貢献したい強い気持ちと、新たな価値を創り出すことへの貪欲さをお持ちの方
・JAFCOの掲げるパーパス/ミッション/バリューに共感いただける方
　パーパス　：挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす
　ミッション：新事業の創造にコミットし、ともに未来を切り開く
　バリュー
　　―　当事者たる覚悟でやりぬく
　　―　より早く、より深く、より高みへ
　　―　多様な強みで共創を　
　　―　開拓者たれ、真摯であれ
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【VC/HR】投資先のHR支援担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）標準労働時間7時間30：休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜年収＞800万円～1200万円
※スキルやご経験を考慮し処遇の提示をさせていただきます。
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備　：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・テレワーク手当：月額5000円
・退職金制度　　：退職一時金＋企業型DC
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始休暇、暑中休暇3日など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接数回▶内定

投資先のHR支援担当【VC/HR】

人事（採用・教育など）