- どんな仕事か
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中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。【概要】
当社は創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では800名を超える組織規模となっています。
ここ数年、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。
当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるため、採用力強化は重要な経営課題です。
年々採用数が増えていますが、今後も更にスピードを上げていく予定です。
全社の人員計画に基づいた採用実現のために既存の採用手法にとどまらず新しいことにもチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持って行動できる方を募集します。
【職務内容】
中途採用に関わる業務全般をお任せします。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
【業務の特徴】
・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接面談対応など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。
・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。
【キャリアパス】
・さまざまな職種・ポジションの採用を年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。
・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すキャリアパスもあります。
・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験が2年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用のご経験
・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験歓迎 ・課題発見とその解決策を考えることができる方
・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方
・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都
（変更の範囲：会社が定める範囲であり） - 勤務時間は
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 749万円
（想定年収については面接評価を踏まえて決定いたしますが、現年収を考慮いたします）
月給 32.1万円～53.5万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代（7.5万円～12.6万円、40時間分）を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日以上
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接（WEB）→最終面接（対面）
※選考途中で適性検査（SPI）の実施をお願いします。
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.MTC--501-1
