なぜ募集しているのか: ソニーグループにおけるIT／通信部門の中核企業として事業を展開している同社。
今後は人事部だけでなく、他部署でも大幅な増員を予定しており、募集します。
どんな仕事か: 人事規則、制度に関連する取り組みや、業務効率化のための取り組みを推進していただきます。
【概要】
労務に関する知見を活かし、２～3名体制（派遣社員含む）の給与関連実務の中心を担うと共に、人事規則、制度に関連する取り組みや、業務効率化のための取り組みを推進していただきます。

【具体的には…】
以下の業務よりご経験に沿ってお任せします。
　◆入退社対応、給与・賞与計算、社会保険、税申告、退職金、年末調整、福利厚生、勤務管理、36協定、出向対応　等
　◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労務対応
　◆働き方、ダイバーシティ、上記に関する施策の検討・実行　他

※候補者一人一人のバックグラウンドに合わせて業務をアサインをしていく予定です。
面接内でご希望などを伺います。

【人事部の組織について】
人事部は「人事課（採用、人材開発、発令他）」と「社員サポート課（労務、規則、制度他」の2課体制です。
給与・賞与に関する一連の業務他、人事制度の検討・運用やダイバーシティに関する取り組み、オフィスワーク・テレワーク等の会社勤務方針に沿った施策の実施、システムを利用した自動化・効率化への取り組み等をミッションとしています。
配属想定部署は社員サポート課（課長１名、メンバー4名、派遣社員1名の6名体制）
キャリア形成の中で、人事課の業務を経験するチャンスもあります。
求められるスキルは: 必須以下(1)・(2)・(3)、いずれかのキャリアをお持ちの方。
(1)給与計算、社会保険業務、勤務管理等のうち、いずれか2つ以上の経験がある方
(2)労働基準法についての基礎知識があり、給与計算、社会保険業務、勤務管理の習得意欲の高い方
(3)事業会社での人事経験。もしくは人事領域のコンサルティング経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線「品川」駅徒歩5分

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有　屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム９:３０～１５:３０）1日の標準労働時間7時間45分　時間外労働の有無:あり／月平均３０時間、※ジョブグレードに応じて、月間フレックスタイム制勤務、裁量労働制などがあります
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～700万円。
月給30万円以上＋賞与
※残業代は全額支給します。
※残業代については、内定時のジョブグレードにより適用手当が異なります。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 退職金制度／財形貯蓄制度／通信教育制度／ソニーグループ保険／国内各地のソニー保養施設利用可／福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
通勤手当
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日126日>
週休二日(土・日）、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（労務担当・制度企画担当）◆福利厚生◎／転勤なし／ソニーグループ

人事（採用・教育など）