なぜ募集しているのか: 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京をはじめ、横浜・大阪・京都・神戸・広島・名古屋などを中心にサービスを展開しており、2024年4月時点で7,000ポート以上を運営しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。
どんな仕事か: 人事部長とともに採用活動を推進していただく「採用担当」を募集致します。
【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。
人事部長とともに採用活動を推進していただく「採用担当」を募集致します。

【仕事内容】
１：選考管理業務
　　書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般
２：採用媒体マネジメント
　　新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等
３：エージェントマネジメント
　　新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等
４：求人票作成
　　各部長とのディスカッション、現場の課題ヒアリングからの求人票作成
５：ダイレクトリクルーティング運用
　　ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用。
６：選考進捗レポーティング
　　採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
７：チームを組成して採用チームの統括
　　リクルーター、バックオフィス担当のチームの業務マネジメント
８：候補者の面接・カジュアル面談　※職種は限定
求められるスキルは: 必須＜経験＞
・中途採用経験２年以上　
・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。
・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験

＜スキル＞
・業務の優先順位をつけスピーディに物事を進める力。
・複数のシステムを使用しての業務に抵抗のない方。

歓迎＜経験＞
・エンジニア採用経験２年以上
・インターン、アルバイト、新卒採用等の中途採用以外の経験

＜スキル＞
・データ集計、レポート作成に必要なITスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜勤務時間＞
10:00 ～ 19:00 　※フルフレックスタイム制有り
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：420万円～ 660万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険
　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・福利厚生
　‐　交通費支給
　‐　入社時有休付与
　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担
　‐　モバイル・PC支給
　‐　自社サービス利用補助
　‐　団体保険
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接3回前後　⇒　内定

#入社時期は相談可能

【採用担当】未来のインフラをつくるベンチャー企業「LUUP」

人事（採用・教育など）