なぜ募集しているのか: 1932年の創業以来、ダイヤモンド工具の専業メーカーとして「モノづくり」の現場を支え、豊かな暮らしに役立つ商品を支援してまいりました。
これまで世界に向けて送り出してきた製品・サービスは、半導体や電子デバイス、情報通信機器、自動車、医療、建設など様々な業界の、常に時代の最先端分野における生産活動の現場で使用されております。

目指すのは、心豊かな社会に向かって、新しい価値を創造し続ける企業であること。
そのためにも世の中の動きや最新テクノロジー、業界動向などを見極めつつ、新製品や新素材の加工において必要とされる新たな工具の開発や新たなビジネスの創出にも積極的にチャレンジしていく方針です。そして今後も、よりワールドワイドに事業基盤を拡大していきたいと考えています。

今回は事業拡大に伴う体制強化のための募集となります。
どんな仕事か: 当社の管理部門にて人事、労務、総務に関わる業務全般を幅広くお任せします。
人事・労務・総務業務全般を経験していただき、将来のリーダー候補としてご活躍いただきます。

■具体的な職務内容：
　(1)人事
　　新卒・中途採用、人材育成、人事評価制度の運用
　(2)労務
　　勤怠管理、給与・賞与・退職金、会社諸規程の改廃
　(3)総務
　　リスク管理、社内外の行事の企画・運営、文書管理、会社施設・備品の管理、職場環境の整備・管理
※マンツーマン指導や外部研修で知識を習得いただくので、未経験業務がある方でもご安心下さい。

■入社後イメージ：
まずは給与計算業務など簡単な業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的に人事制度やマネジメントなど幅広い業務をお任せします。

■キャリア：
将来的には人事制度の運用（人事評価など）や会社諸規定の改廃、新制度の構築、採用業務、海外子会社のサポート、部下の指導・育成など多岐に渡ってご活躍いただけます。

■当社の強み：
（1）技術力
測定すら困難なほど高精度な製品。長年培ったナノレベルの加工を実現する技術力の賜物です。当社では技術力向上のため、大学や研究機関と連携して産学プロジェクトにも積極的に参加。2021年6月に埼玉県和光市に新製品や新技術の開発拠点として「和光ラボ」を開設。「高能率化」「高精度化」「長寿命化」「微細化」などのテーマに対し、さらなる研究開発を続けています。

（2）提案力
優れた品質の製品を供給し続けるためには、技術・開発力の向上だけではなく、お客様の要望や課題を知り解決するための提案力が欠かせません。新素材の加工など高度な課題にはお客様と連携し、常に期待レベルを超えるソリューションの提供を目指しています。製品ごとのエキスパートを中心に技術や知識を全社で共有。お客様からの問い合わせに対し、過去の豊富な経験から迅速かつ的確な提案が可能です。

（3）生産力
生産において、最適な設計と徹底した工程管理を通して、納期を守り不良品ゼロをめざしてきたことは、お客様との長期にわたる信頼につながっています。
また、常に安定した品質を提供するため徹底した品質管理を実施。製品を作るために必要な多くの治具を自社で設計・製造したり、最新鋭の設備・自動機の導入など安定品質の確保に努めています。そのほか、お客様の期待を超える高付加価値製品を創り出す設計体制の整備や品質保証体制の強化等取り組んでいます。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記条件を満たす方
・人事もしくは総務の経験
・普通自動車免許第一種

歓迎・製造業での人事総務経験
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
どこで働くか: 本社／東京都目黒区中根2-3-5

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可
勤務時間は: 9:00～17:35 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
430万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月給：285,000円～450,000円/月20日間勤務想定

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅補助手当、借上げ社宅制度、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円/お子様は1人につき6千～1万円支給
住宅手当：規定に基づき支給
寮社宅：転勤時の借上社宅制度あり（会社負担/個人負担）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上で支給

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（補助金・報奨金）
・OJT研修、職務別研修、管理監督者研修・考課者研修や外部講師によるコミュニケーション・問題解決研修・社内外国語研修など
社員教育に力を入れています。

＜その他補足＞
財形貯蓄、健康保険組合保養所、有給備蓄制度、社用車・PC・携帯電話の貸与など
休日休暇は: 年間休日日数121日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

GW・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）・適性検査→内定

※カジュアル面談の実施も可能です（ご希望の方はエントリー時にお伝えください）
※状況によって選考フローが変更になる場合もございます。

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