- なぜ募集しているのか
- 【概要】
当社はミドル～ハイクラス転職支援において、6年連続でオリコン顧客満足度No.1に選出されているHRコンサルティング企業です。
当社のビジネスでは明確な商品やサービスが存在しません。社員一人一人の活躍への依存度が高いビジネスであり、優秀な社員を採用できるかが事業成長に大きく影響します。
当社のHRディビジョンは、そういった経営の重要テーマにおいて非常に重要性の高い組織であり、その組織でご活躍頂ける方を探しております。
※候補者の方のご経験によってはリーダー職やマネージャー職でのオファーも検討いたします。
※東京本社での採用を検討しています。 - どんな仕事か
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◆仕事のやりがい/実現できること【業務詳細】
キャリア開発機能の立ち上げをリード頂きます。
これまでにないものを構築するという面白さがあります。
人財と組織のパートナーとして、社員のキャリア開発をリードする。社内にキャリア開発の考え方を浸透させ、社員一人一人がキャリアプランを持って主体的に働いていくことを（キャリア自律）を促します。また、中期的にはタレントマネジメントと融合させ、適材適所の人員配置の実現、中長期的な人材育成、エンゲージメントの向上（リテンション）、組織の生産性向上を実現する。
■主な業務内容
・キャリア開発施策の企画検討
例：キャリアパス設計、キャリアトレーニング開発、キャリア面談の促進 等
・施策 実施後の定着施策の企画・立案・展開
・必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定
・上記進めるための社内外 コミュニケーション
- 社内 経営、執行役員、部門長 ニーズ把握と提案 / 社外 ベンダー（トレーニング、アセスメント）
・上記タスクの実現に向けた、他HR Div.メンバーとの連携 - 求められるスキルは
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必須 ◆以下のいずれかのご経験
・事業会社においてキャリア開発に関わる企画や制度の企画、立案、社内展開、定着の一連の経験。
また、課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立）～実行の経験
・事業会社に対し、組織開発に関するコンサルテーションをリードした経験。
・キャリアコンサルテーション、メンタリングやコーチング実施経験、もしくはそれらに対する知見
◆スキル
・ビジネスリーダーとの関係構築能力、関係部門との調整能力
・人事の視点を持ちながらもビジネスを理解し、ビジネスの成長を経営者目線にてコミット出来る力
・現場の社員一人ひとりを尊重し、社員の成長を促進出来る力
・ビジネスシーンでの英語使用が可能なこと（歓迎）
◆求める人物像
・信頼感・柔軟性・プロフェッショナルなアプローチを通じ、社内外のステークスホルダーと積極的に関係を構築できる方。
・従来のやり方に囚われず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、探求と解決ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
雇用期間/期間の定めなし
試用期間 6カ月 - どこで働くか
- ■東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
※希望により大阪での配属可能
【最寄駅】
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
※転勤に伴う異動は、本人の希望によります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
標準労働時間 １日7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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■基本年俸：730万円～930万円
※基本年俸は上記の通り＋パフォーマンスボーナス年2回の支給
（月収：441,666円～558,333円/月額基本給：309,166円～390,833円＋＋みなし残業代）
・固定残業代が適用となるグレードの場合、月30時間（月73,333円～月82,500円）を
定額の残業代として支給があります。
※固定残業時間超過分は別途支給
■賞与：年2回（支給月：７月、1月）
※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）、昼食補助など
- 休日休暇は
- 年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目～ )
完全週休二日制
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります） - どんな選考プロセスか
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面接回数1~2回、適性検査有
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.PUBKT-/TAsuzuki-may
