なぜ募集しているのか: 在宅医療事業において、特に訪問診療が事業ニーズ的に急拡大する準備が出来ており拡大期に差し掛かっている。数年で数百店舗のクリニックと訪問看護/介護事業所を出店していくにあたり、人的リソースが不足しているため募集となりました。
人事チームも急拡大していくため、やりたいことを実現したり、ポジションを獲得しにいく機会は豊富にあると考えています。
どんな仕事か: ・採用
・教育
・評価
・報酬
・配置
・代謝
・組織開発
などの中から、ご自身のWILLやCANをもとにデザインいただけたらと思います。
現場感を持った上で業務に取り組んでほしいため、まずは現場を徹底的に知ってもらいたいと思います。
（クリニック訪問や医師、看護師との同行など）。

その後、下記のいずれか複数の兼務を想定しております。

- 採用計画の立案・KPI設計・それらの実行
└事業計画から逆算した、採用予算や計画提案
└人材要件の見直しや選考フローの再設計
└AMBIを始めとした逆求人媒体でのスカウト活動
└エージェントコントロールによる紹介数UP
└リファラル採用の活性化
└採用広報施策の立案と実行　など

- 種々の人事制度や福利厚生の設計・運用
- 競争力の源泉となる組織文化の醸成
‐エンゲージメント向上のための企画と実行
- マネージャーの育成や支援、オンボーディング体系の整備など

フェイズとしても、採用は必須業務となります。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験

- 事業会社での採用経験
- 人材紹介会社等でのRA、CAの経験
- 法人営業経験

歓迎・ただ手を動かすだけではなく、組織を”プロダクト”として捉え、常に「会社にとって最大限の価値を生み出すためにはどうしたら良いか？」という視点で仕事に取り組めること
・自ら目標やゴールを設定し、自律的に達成への道筋を描いて進捗してきた経験
・医療職や医療業界への共感
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
リモートとオフラインのハイブリッドワークを推奨しています
勤務時間は: 9:00～18:00（一時間の休憩を含む）
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 750万円（月給33,4万円～62,5万円）
　└ストックオプション付与（5~10年以内のExit Planを想定）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・PC貸与、私服勤務
・組織や自分のために必要な福利厚生を自分で企画・設計できます
休日休暇は: 土日祝休み
どんな選考プロセスか: ・ポジション、状況、ご希望によりますが面談回数は2～3回になります
・WEB面談＋オフライン面談（30分~1時間程度）
・状況に応じて「1日業務体験」の機会を設ける場合もあります
・初回面談～内定通知まで2週間~1ヶ月程度

採用・組織開発のキーパーソンとしてHRBPを目指してくださる方を探しています！

人事（採用・教育など）