- なぜ募集しているのか
- 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。
そんな中、『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現するべく、
経営者・人事担当者向けのサービスを提供し企業にとって無くてはならない採用変革を支援する
インフラ企業になるために、一緒に働いていただける新メンバーを募集いたします。 - どんな仕事か
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業界問わず様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画・提案をしています《具体的な業務》
代理店として沢山の商材を取り扱っているので、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた
最適なプランをご提供できるのが魅力です
・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案
・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー
《仕事の魅力》
・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わる事ができ、長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。
・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、知見を広げながらスキルアップすることが可能です。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。
・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので
自分自身でも納得のいく提案をすることができます。
【アピールポイント】
★教育制度が充実★
先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。
また、媒体社の営業さんに直接研修をしていただくことも。
私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、
ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。
★飛び込み営業一切なし★
アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、
セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。
今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。
★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード
「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
★現年収を最大限考慮致します！★
中途入社者の内定時提示年収は、前職との年収比平均116.8%となっており、
現年収を最大限に考慮したご年収を提示しております。
（なかには前職との年収比平均140％～150％の方もいます！）
※前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
【参考URL】
・https://wva-award.net/
・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験2年以上
※基本的に学歴・職種・業界は問いません。
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力）
・成長欲求が高い方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方歓迎 ・マネジメント経験のある方
・求人広告営業経験のある方募集年齢（年齢制限理由） 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- フィールドセールス（法人向け）
- どこで働くか
- 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル4階
原則、転勤はありません。
自社内勤務
転勤の可能性：なし - 勤務時間は
- 09:30~18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下
【休憩時間】
60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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402万円~500万円（月給 33.5万円~41.7万円）
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、持株会制度
補足情報：■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ■Family care working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ - どんな選考プロセスか
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : なし
適性テストの有無 : なし
＜選考フロー＞
書類選考：写真必須
1~2次面接 ：現場責任者とweb
最終面接：事業部長
掲載期間24/10/21～24/12/15
求人No.KIRIN-0098
