なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: Donutsは「ゲーム」「ソリューション」「メディア」の3軸で事業を展開し、「世の中の時流を変える」ことに挑戦し続けています。
各事業部門と綿密な連携を取りながら、事業を成長させるための人事企画・運営をお任せします。
DONUTSは多種多様なサービスを展開しているだけでなく、
各事業は立ち上げ期、成長期、成熟期など異なるフェーズにあります。
その中で人事組織はDONUTS全体の横断組織として、人事戦略により経営戦略と人事業務を繋ぐ重要な役割を担っています。

人事企画担当としては、主に評価、報酬、育成、代謝、異動など様々な要素を駆使して、
当社ビジョンであるPRODUCT FIRSTを実現する人事戦略の策定・実施に取り組んでいただく想定です。
事業や組織の未来から逆算して、必要な制度や施策を考え、全体最適化・個別最適化のバランスを見極め、
実現していく非常にエキサイティングなポジションです。

■具体的な業務
いずれも各事業責任者やキーマンといったステークホルダーとの折衝や協働が必要となります。
人・組織に関する戦略パートナーとして企画・提案を実施することで事業成長を加速させましょう。

・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の企画・運用
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運用
・管理職の能力開発・研修の企画・運用
・就業規則・福利厚生・社内制度の企画・運用　等
・その他「人」「組織」に関する課題解決

株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの
全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」を
ビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
この度、強固なバックオフィスを実現するために、人事企画を募集します。

■DONUTSのバックオフィスが目指すもの
直近は強固なバックオフィスの実現ですが、私たちが最終的に目指すのものは
「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することです。

■このポジションの魅力
どれか1つでも興味があるあなた、是非ご応募を！！
・代表や事業責任者へ直接提案することができます。
・事業部外から事業成長を実現できる攻めの人事になれます。
・企画から運用まで一貫した経験ができます。
・DONUTS、グループ会社含めて様々な業界・職種の人事戦略に関われます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかに当てはまる方
・評価制度の企画・運用経験
・従業員の育成・研修の企画・運用経験
・就業規則・福利厚生・社内制度の企画・運用経験

歓迎【求める人物像】
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・フットワークの軽く、報連相をしっかりできる方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方

募集年齢（年齢制限理由）技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業企画・事業統括、経営企画・経営戦略、労務・給与
どこで働くか: 東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
400万円～700万円　
※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
　年俸制：12分割、給与改定：年2回（4月、10月）、試用期間：6ヶ月

試用期間：6ヶ月（給与等変わり無し）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度、社員割引制度
補足情報：・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・定期健康診断実施・書籍購入代補助・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可　など・通勤手当（上限月2万円で実費支給、バス利用は別途規定有）・住宅手当（2.5km圏内に限り月2万円）・引越手当（住宅手当対象地域への引越しの場合固定で10万円支給）・社員紹介手当・顧客紹介手当　など ※住宅手当を受けている方は、通勤手当の支給はありません。【社内制度】・技術勉強会開催サポート・社内エンジニア勉強会・外部カンファレンス/勉強会/セミナー参加サポート・全社交流飲み会（全額サポート）・部活動・ピアボーナス制度・プロジェクトリリース打ち上げ補助・月間MVP賞・チームMVP賞　など
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：
どんな選考プロセスか: (1)書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須
　↓　
(2)一次面接（現場リーダークラス）　※WEB形式可
　↓
(3)二次面接（役員・部長クラス）＋適性検査・リファレンスチェック
　↓　※原則、対面形式
(4)内定・オファー面談

【【コーポレート】人事企画（東京）】社員850名／5つの主力事業／自社サービス「ジョブカン」

人事制度・企画