- なぜ募集しているのか
- 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。
非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。
採用を人材戦略の起点と捉え、足元から中長期にかけての採用活動を支え加速させる。非連続な事業成長目標の達成に向けて採用オペレーション業務をリードしていただける方を募集します。 - どんな仕事か
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【具体的な業務】
・採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務
・面接の日程および各種調整などの採用コーディネート
・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理と最適化
・採用活動をモニタリングするためのデータ整備
採用活動の生産性向上と持続的な採用成功を目的とし、採用活動におけるオペレーション業務から採用コーディネーション業務を軸に担っていただきつつ、主体的に採用チーム全体の組織力底上げに貢献していただきます。
【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee
業務利用：HERP - 求められるスキルは
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必須 ・採用リクルーターもしくは、採用オペレーション業務のご経験
・採用プロセスやオペレーションの仕組み化や効率化に携わったご経験
・採用管理システムを使った採用経験歓迎 ・データの整備および分析経験
【求める人物像】
・【Mission・Vision・Value/Co－Value】に共感いただける方を第一に、大きな挑戦を共にする仲間を募集しております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ■ フレックスタイム制（コアタイム無し）
・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00
・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。
・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 - 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験、能力に応ずる
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険：雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
■オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
■育休/産休制度
■時短勤務制度
■フレックス制度、リモートワーク制度
■集中スペース完備
■学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講）
■表彰制度
■外部勉強会
■PC選択(Windows or Mac)
■慶弔見舞金、出産祝い金
■副業可 - 休日休暇は
- ■年間休日：120日以上(2023年実績120日)
■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇
■有給休暇：入社月によって初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与とする
■夏季休暇：7~9月で最大4日間
■慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます)
4.最終面接
5.内定
※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます。
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掲載期間24/08/26～24/09/08
求人No.NUURU-fez-0002
