なぜ募集しているのか: 良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。

転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの中途採用プロセスをお任せいたします。

人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんＯＫです。
ファームの財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事にぜひご応募ください。
どんな仕事か: 人事担当者として、下記業務に携わっていただきます。

■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■採用関連プロジェクトのリード　など

【本ポジションの魅力】
人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。
それだけに、PwCでの人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験
・法人営業経験
・業務での課題分析、戦略的な計画立案から実行に移したご経験

歓迎・コンサルティングファームでのコンサルタント経験
・人材紹介会社でのCA/RAのご経験
・中途採用のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（フルリモートOK）
勤務時間は: 9:15～17:15 （休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 社会保険（労災、雇用、健康、年金）
通勤手当, 残業手当確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制、Flexible Work Arrangements(短時間・短日・在宅勤務制度)、ベビーシッター利用補助(上限5万円／月)、マッサージルーム常設
休日休暇は: ■休日：土、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
■休暇：年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

【人事未経験歓迎】フルリモートOK/7時間勤務/PwC Japanでの中途採用担当

人事（採用・教育など）