なぜ募集しているのか: 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京をはじめ、横浜・大阪・京都・神戸・広島・名古屋などを中心にサービスを展開しており、2024年4月時点で7,000ポート以上を運営しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。
どんな仕事か: 事業拡大、組織拡大を支え、採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく「採用マネージャー」を募集致します。
【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。
事業拡大、組織拡大を支え、採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく「採用マネージャー」を募集致します。

【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案　
　年間スケジュール策定、概算予算策定
・採用戦略、採用企画の立案
・職種別採用要件確認（求人票作成・更新）
・職種別チャネル選定
　媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール
・採用広報企画
　テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料のアップデート
　紹介会社セミナー企画
・リファラルの企画・促進（社内広報、コミュニケーション活性化促進）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント
・入社～一定期間経過までの間のサポートを通じた個人・組織の活性化

【仕事の魅力】
・未来のインフラ創りの根幹である、組織創りの責任者としてのやりがいを保証します
・少数精鋭を掲げる組織で、候補者の認知獲得～入社後活躍までの一連のプロセスに関わる・作り上げることができます
求められるスキルは: 必須＜経験＞
・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上
・ベンチャー企業での採用実務経験

＜スキル＞
・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。

＜スタンス、マインド＞
・何よりもミッションの達成に邁進すること
・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること
・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること
・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること

歓迎＜経験＞
・ベンチャー企業での採用業務経験
・採用予算を策定し、PDCAを回した経験
・外部ベンダー含むチームメンバーのマネジメント経験（2年以上）
・事業経験（営業・企画・エンジニアなど）

<スキル>
・採用課題を抽出し、PDCAを繰り返し、より良い解決策・改善策を模索し実行すること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜勤務時間＞
10:00 ～ 19:00 　※フルフレックスタイム制有り
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：600万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険
　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・福利厚生
　‐　交通費支給
　‐　入社時有休付与
　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担
　‐　モバイル・PC支給
　‐　自社サービス利用補助
　‐　団体保険
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接3回前後　⇒　内定

#入社時期は相談可能

【採用マネージャー】未来のインフラをつくるベンチャー企業「LUUP」

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