なぜ募集しているのか: 事業好調の為増員
どんな仕事か: 最先端AI技術を有する成長企業における国内給与・労務業務、海外子会社関連業務をご担当いただきます。
＜業務内容＞
・国内社員分給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計
・入退社対応
・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注）
・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成や確認作業）
・対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成）
・安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営）
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります）
・社内研修の立案・実施、外部研修会社対応
・人事制度の改定・運用業務
・評価資料作成
・福利厚生に関する手続き、運営
・海外赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等）
・人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告）
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業）
・各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等）

※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上）
・給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上）
・安全衛生に関する運営経験（目安：2年以上）
・PCスキル
　　Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる
　　Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える
　　PPT：簡単な資料作成ができる
　　Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる

歓迎・上場会社での経験
・海外赴任者対応の経験
・人事制度再構築の経験
・教育制度導入の経験
・労務問題を自身で解決した経験

募集年齢（年齢制限理由） 35 歳から 54 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：3か月
どこで働くか: 東京都港区港南2-12-23明産高浜ビル(受付8階)
品川本社（転勤無し）
一部リモート
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
勤務時間は: 就業時間 09:00～18:00
休憩時間 60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 4,000,000 円 - 7,000,000円
前職、経験、スキル等による）

・通勤手当（50,000円/月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・社員持株会制度
・住宅手当（管理職以外）
・家族手当（管理職以外）
・団体保険加入
休日休暇は: ★年間休125日（2024年度）

【休日】
・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日休み）
・年末年始

【休暇】
・年次有給休暇（入社時10日付与）
・夏季休暇（時季指定有給休暇）5日　
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※原則2回の面接ですが、内容は変更になる場合もございます

【人事労務担当】人事施策を進めるコアメンバー募集／上場×グローバル企業

人事（労務）