どんな仕事か: 組織拡大を支える人事～採用・教育・制度など幅広くチャレンジできる！～
ミッション
組織の拡大フェーズにある当社において、定常的な採用（新卒/中途）業務に加え、フェーズによって変動する社内ニーズ（教育・評価・メンバーフォローなど）に適切に対応するのが人財戦略チームの主なミッションとなります。

業務内容
まずは当社の新卒採用や中途採用をお任せし、スキルやご経験に応じて評価制度や教育制度の構築等、幅広い業務にコミットしていただける方を募集いたします。

【中途採用】

・採用の戦略設計、採用手法の選定
・ダイレクトリクルーティングや求人広告の運用
・エージェントとのリレーション
・採用面接
・入社受け入れ

【新卒採用】

・採用の戦略設計、採用手法の選定
・会社説明会
・母集団形成～採用面接
・インターンシップの企画・運営
・新卒入社時研修の企画・運営

【その他、現在人財戦略チームが担っている業務】
・教育(メンターメンティ制度、マネジメント向けの研修、面接官研修など)
・スキルマップの企画・運用
・人事面談
・評価制度設計・運用
・その他新制度設計、既存制度の改善など

※労務業務は親会社ラバブルマーケティンググループに在籍している労務担当が担っているため、発生いたしません。
求められるスキルは: 必須求める経験・スキル
人材業界での営業経験2年以上
中途採用もしくは新卒採用経験1年以上

求めたい資質
自ら積極的に業務に取り組む主体性
物事に対する課題発見～改善意識を常に持って行動する力
チーム意識/協調性

歓迎求める人物像
当社のカルチャー「comni;code（コムニコード）」に共感いただける方
スピード感を持って、組織の変化に柔軟に対応できる方
課題に対して主体的にアクションをとることができる方
人事として幅広くスキルを身につけていきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（フレキシブルタイムを5:00～22:00とする、22:00以降の残業は原則禁止）
・ハイブリットワーク（週1出社推奨）
※入社3ヵ月間は原則出社
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※年収：月給+業績連動賞与
※年収は経験・能力・前年収を考慮し決定致します
※月給には見込み残業代40時間を含み、超過分は別途支給となります
待遇・福利厚生は: 【待遇】
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・交通費支給
・給与改定査定年2回
・業績連動賞与（年2回、業績に応じて変動）

【福利厚生】
・海外セミナー参加
・全国の提携保養施設利用（箱根、蓼科他）
・プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社可）
・定期健康診断・予防接種実施
・「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日）
・有給休暇（入社半年経過後10日～）
・慶弔休暇
・勤続5年賞（5日間連続有給休暇+15万円賞与）
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇（5日間、年間いつでも取得可能です）
・年末年始休暇
・育児休暇制度
・産前・産後休暇制度
・子供の看護特別休暇制度（18歳までのお子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得できます）

※年間休日122日＋年度特別休暇5日＝127日（2022年度実績）

【人財戦略チーム】採用担当

人事（採用・教育など）